Arxiu de Noticies - Pàgina 4 de 6

ELS EMPRESARIS FAMILIARS PREVEUEN MANTENIR L’OCUPACIÓ PER A L’ANY 2021

En el marc del XXIIIè Congrès Nacional de l’Empresa Familiar, organitzat per l’Institut de l’Empresa Familiar (IEF) i celebrat aquesta setmana de manera telemàtica, s’han donat a conèixer els resultats de l’enquesta realitzada per l’IEF, que mostra la valoració de l’empresariat familiar sobre la situació actual, afectada per la pandèmia de la Covid19.

En l’aspecte sobre la visió econòmica i l’escenari de la recuperació, el 68% dels enquestats preveu un creixement fràgil de l’activitat sense creixement de l’ocupació mentre que el 31% opina que l’augment serà moderat amb una creació neta de llocs de treball. No obstant, el 63% dels empresaris familiars espera mantenir els nivells d’ocupació actuals i un 10% creu que els incrementarà. A més, el 31% preveu un augment de la xifra de vendes per a l’any 2021, mentre que el 42% creu que tindrà unes vendes similars a l’any anterior.

Sobre la pandèmia i les mesures adoptades per fer front a la situació econòmica, el 71% de les empreses familiars han aplicat el teletreball, el 55% ha adaptat la seva estructura productiva i el 56% s’ha vist en la situació d’aplicar un ERTO a la seva plantilla. De fet, l’impacte de la pandèmia sobre l’ocupació s’ha traduït en que el 67% de les empreses familiars ha reduït l’ocupació entre un 0% i un 15%. Sobre la facturació, la pandèmia ha causat una reducció entre un 0% i un 30% en el 59% de les empreses familiars espanyoles.

De cara al futur de les empreses familiars i la propera generació, sis de cada deu empreses familiars ja tenen acordat un programa de successió. Els criteris que més pesen en el relleu generacional són que el nou líder sigui un dels propietaris o familiar (34%) i les habilitats personals (27%).

→ Consulta els resultats complets de l’enquesta.

ELS MITJANS DE COMUNICACIÓ PARLEN DE L’ASCEF

L’associació ha mantingut el seu paper com a referent informatiu sobre l’empresa familiar en els mitjans de comunicació a través de diferents notícies publicades a diaris generalistes, com La Vanguardia o El Punt Avui, i mitjans econòmics com El Economista, L’Econòmic i Economía de Hoy.

Els articles publicats es feien ressò de la nota de premsa enviada a principis de setembre, en la qual des de l’ASCEF es demanava que l’ampliació dels expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) inclogués a tots els sectors econòmics i no només als que es considera més afectats per la pandèmia.

Des de l’ASCEF es reclamava aquesta prolongació durant tot el 2021 per a que totes les empreses que ho necessitin puguin mantenir l’activitat a causa de l’alentiment de l’economia i la disminució del consum. Des de l’entitat es reclamava que l’empresa familiar manté el seu compromís amb l’ocupació i el territori, però la situació comença a estar al límit i hi ha molta incertesa sobre el que succeirà els propers mesos.

El paper dels mitjans de comunicació és important per poder fer arribar la nostra opinió a l’Administració Pública i a altres entitats de la nostra àrea d’activitat, a més de ser una via per a que el nostre missatge arribi també a la societat en general. ¬

ELS SOCIS DE L’ASCEF ‘DONEN LA CARA’

L’empresa familiar ha reiterat el seu compromís amb l’ocupació, la sostenibilitat i el benestar de la societat, també durant la crisi generada per la pandèmia de la Covid-19. Són diverses les companyies associades a l’ASCEF les que han posat en marxa accions solidàries en favor del conjunt de la societat i que han mostrat el seu compromís amb el bé comú.

En aquest context es va generar el moviment #DamosLaCara, iniciativa que posa en valor el compromís de treballadors i empresaris, amb el seus proveïdors, clients i tota la societat, per superar l’actual crisi sanitària i econòmica.

Es tracta d’una plataforma que vol potenciar l’esperit emprenedor de les noves generacions, explicant que els treballadors i empresaris de les empreses familiars “donen la cara”. Diversos han sigut els membres associats que han explicat la seva història al llarg d’aquests mesos: Amat Immobiliaris, Anudal, Ausa, Encofrats Alsina, Grup Carinsa, Jori Armengol, Puig, Santiveri, Simon, Torrons Vicens i TOUS.

EL XXIII CONGRÉS NACIONAL DE L’EMPRESA FAMILIAR, ELS DIES 26 I 27 D’OCTUBRE

L’Instituto de la Empresa Familiar (IEF), entitat a la qual està vinculada l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF), ha anunciat les dates del XXIII Congrés Nacional de l’Empresa Familiar, que se celebrarà els dies 26 i 27 d’octubre sota el títol de La força de la recuperació.

Aquest any, degut a la situació d’excepcionalitat per la pandèmia de la Covid19, el congrés se celebrarà en format digital.

Podeu accedir al programa en aquest enllaç.

TOUS estrenarà el documental “ÓS” en la 68 edició del Festival Internacional de Cinema de Sant Sebastià

El documental recorre els cent anys d’història de la marca, des dels seus inicis en 1920 fins a l’actualitat, a través de la veu de la família, les ambaixadores de la marca, les seves col·laboradores més destacades i experts en moda, disseny, periodisme i art
El llargmetratge és el punt de partida de diverses accions commemoratives del centenari de la marca, entre les quals destaquen la inauguració de l’arxiu-museu TOUS-Heritage i la campanya “Occupy” en la qual es reinterpreta el seu icònic ós

15 de setembre del 2020.- TOUS, la marca espanyola de joieria i accessoris líder en el segment del luxe assequible, celebra el seu centenari amb l’estrena del documental “ÓS” en la 68 edició del Festival Internacional de Cinema de Sant Sebastià, el pròxim 25 de setembre.

En els 90 minuts de durada de la cinta, es recorren els cent anys d’història de la marca, des dels inicis en 1920 quan Salvador Tous Blavi, avi de l’actual generació directiva, feia els primers passos com a aprenent de rellotger, fins convertir-se en l’empresa global que TOUS és avui. El documental repassa el procés de transformació del negoci i destaca la figura de Rosa Oriol, que va trencar esquemes creant un nou llenguatge en el món de la joieria amb una visió democratitzadora, en la qual la dona va prendre un nou protagonisme a través d’un disseny adaptat a un estil de vida més autònom, senzill i apoderat.

El documental ha estat dirigit per Amanda Sans (Frágiles o Las Street), i ha estat produït per Globomedia (The Mediapro Studio) per a UM Studios. La cineasta, amb una llarga trajectòria en aquest gènere, ha participat en cintes centrades en el tercer sector, treballa a nivell internacional en projectes audiovisuals i ha estat periodista en mitjans de comunicació a nivell nacional. La seva experiència ha estat clau a l’hora de captar la profunditat de la història de TOUS, plasmant les relacions familiars i empresarials. Per a això, Sans ha entrevistat a Salvador Tous i Rosa Oriol, i a les quatre filles del matrimoni i actuals directives de la companyia; Rosa, Alba, Laura i Marta Tous.

També ha comptat amb el testimoniatge d’una vintena de personalitats del món de la moda, el disseny, el periodisme i l’art, com el publicista Toni Segarra; els dissenyadors Javier Mariscal, Oscar Guayabero i Fernando Gutiérrez; les periodistes Mariángels Alcázar i Susana Martínez Vidal; ambaixadores i col·laboradores de la marca com Emma Roberts, Paula Echevarría i Eugenia Martínez de Irujo, que analitzen les claus de l’èxit de la marca, així com els obstacles que han hagut d’enfrontar durant aquest segle d’història.

A més de rodar a Espanya, Mèxic, l’Índia i el Japó, la directora s’ha nodrit d’imatges d’arxiu de la marca, moltes d’elles inèdites, i que la companyia ha estat recopilant des de 2015 i les atresora en el seu arxiu.

La Presidenta de la signatura, Alba Tous, ha afirmat: “Participar en aquest documental ha estat una gran oportunitat per posar en perspectiva aquests 100 anys i veure com hem sabut adaptar el nostre negoci i la nostra cultura corporativa a les exigències del present i a les demandes del futur. Tal com queda reflectit en la cinta, gràcies a la passió pel client, la professionalitat i l’afecte per l’ofici de joier, hem aconseguit evolucionar sense perdre de vista la nostra essència en un camí en el qual la transformació digital, la tradició, el talent, la sostenibilitat i l’artesania han guiat el nostre creixement”.

Rosa Tous, Vicepresidenta Corporativa de TOUS, ha afegit: “M’emociona especialment com s’ha reflectit la figura de la meva mare, que, des de la seva aguda i avançada visió, va entendre que la societat estava canviant i que la dona precisava un tipus de joia que pogués portar en qualsevol moment del dia. El seu afany crearia un tipus de joieria que democratitzaria el sector i que donaria forma al futur de TOUS com a marca“.

Per part seva, Carlos Soler-Duffo, Conseller Delegat de TOUS, ha destacat com la directora d’”ÓS” ha captat el procés que ha viscut TOUS des de 1920, de petita empresa familiar a companyia internacional, actualment amb més de 4.000 empleats a tot el món i presència en més de 50 països a través de més de 700 botigues.

Accions commemoratives

La signatura, davant el complex context global, va posposar les celebracions previstes per a l’aniversari al llarg del 2020. Ara, en l’últim quadrimestre de l’any, ha volgut reprendre algunes de les accions més emblemàtiques per compartir amb la seva comunitat i clients l’alegria de complir 100 anys d’història, malgrat tots els reptes que enguany ha implicat a tots els nivells.

A l’estrena del documental se sumen dues accions més. D’una banda, la inauguració de TOUS Heritage, un arxiu-museu físic situat en la seva seu a Manresa i digital basat en el desenvolupament d’un sistema global per a la conservació i explotació del seu patrimoni històric. Una iniciativa que es proposa preservar la memòria i la identitat corporativa de la companyia, promoure nous usos dels béns històric-industrials sota criteris de responsabilitat social, afavorir el coneixement sobre l’evolució del disseny, fabricació i ús social de productes del passat immediat i potenciar l’ús de les TIC.

D’altra banda, a través de la reinterpretació del seu icònic ós en col·laboració amb les noves generacions creatives de la mà de tres prestigioses escoles internacionals d’Art, Disseny i Creació: London College of Fashion (Londres), Elissava (Barcelona) i l’Institut Europeu de Design (Madrid). Les obres seleccionades pel jurat estaran exposades a les botigues TOUS d’Espanya, Mèxic, els Estats Units, Portugal i Rússia.

Fitxa Tècnica del documental:
Creació: UM Studios
Producció: UM Studios/ The Mediapro Studio
Productors Executius: Alfonso García-Valenzuela/ Maya Maidagan
Direcció i guió: Amanda Sans Pantling
DOP: Diego Dussoel
Muntatge: Juliana Montañés
Música: Jens Neumaier, Maik Maier

Podeu consultar els següents teasers:
TRADICIÓ
VIATGES
CELEBRITIES

TOUS esdevé membre certificat del Responsible Jewellery Council, una altra fita assolida en el camí cap a la sostenibilitat

El reconeixement del Responsible Jewellery Council corrobora l’aposta de la firma joiera tant per la transparència com per la sostenibilitat, el medi ambient i els drets humans

Manresa, 13 de juliol de 2020.- TOUS, la marca espanyola de joieria i accessoris líder en el segment del luxe assequible, esdevé membre certificat Responsible Jewellery Council (RJC), l’organisme que estableix els estàndards d’ètica empresarial i cadena de subministrament responsable en la indústria joiera i rellotgera d’arreu del món, després de superar un procés d’auditoria que reconeix l’aposta de TOUS per la sostenibilitat de manera transversal.

Aquest reconeixement demostra un cop més l’aposta de la firma centenària per la sostenibilitat, el medi ambient, els drets humans i la transparència operativa i informativa, a través de l’aplicació amb èxit de les directrius sostenibles marcades per l’RJC, membre de l’Aliança ISEAL, organització internacional que codifica les millors pràctiques i la qualitat per al disseny i la implementació de sistemes d’estàndards socials i mediambientals.

“El compromís pel desenvolupament sostenible ha guiat els nostres passos i el nostre creixement des del principi. Rebre aquesta certificació de l’RJC, una de les entitats de més prestigi del sector, ens anima a continuar esforçant-nos diàriament per ser un exemple de companyia que segueix pràctiques empresarials responsables. Ens fa una il·lusió especial rebre la certificació aquest 2020, quan celebrem cent anys d’història,” ha explicat Rosa Tous, vicepresidenta corporativa de la companyia.

El procés d’auditoria té en compte diferents blocs d’anàlisi, com les cadenes de subministrament responsables, la producció i els drets humans; els drets i les condicions laborals; la salut, la seguretat i l’entorn; la gestió de metalls preciosos o la responsabilitat en l’obtenció de les matèries primeres.

Per la seva banda, Iris Van der Veken, Executive Director del Responsible Jewellery Council, diu: “Voldria felicitar TOUS per la seva certificació i pels seus 100 anys al sector. Treballem en una indústria que uneix bellesa i emocions, connectant cor i ment. Els consumidors esperen la màxima confiança quan compren una peça de joieria per celebrar un moment important en les seves vides. En aquests temps en què necessitem confiança i resiliència, ara, més que mai, és indispensable comptar amb més companyies com TOUS, que inspiren, actuen i es comprometen en un viatge amb sentit i de millora continuada. L’RJC dona suport als seus membres amb un enfocament integrat a la sostenibilitat a través de pràctiques de bona gestió. Valorem el lideratge i el compromís de TOUS amb pràctiques empresarials responsables.”

El compromís de TOUS per la sostenibilitat

Els principals eixos de treball de TOUS dins l’àmbit de la sostenibilitat són: l’eficiència energètica (un dels edificis de la central de TOUS se sosté amb energia geotèrmica, aportant un 48,63% d’eficiència energètica), el compromís amb el patrimoni i els béns culturals -com és la joieria- (participant en la recuperació de botigues icòniques com a símbol de respecte a la cultura i la tradició del sector) i la cura en la procedència de les seves matèries primeres, tot assegurant un subministrament responsable i sostenible.

De la mateixa manera, TOUS ha considerat sempre la diversitat com a sinònim de creativitat, innovació i disrupció, i compta amb col·laboradors de més de 40 nacionalitats arreu del món. Només a les oficines centrals de la marca a Manresa es donen cita professionals de 17 països del món. En aquesta mateixa línia, la presència femenina a tots els nivells de l’organització ha estat i és un element clau per al creixement i la consolidació de l’organització. A data d’avui, un 89,3% de la plantilla que treballa a TOUS són dones. Així mateix, el 40% dels membres del Consell d’Administració de TOUS són dones, i el Comitè Executiu i el Comitè de Direcció de TOUS estan formats en un 48% per dones.

En definitiva, TOUS, que aquest any celebra el seu centenari, treballa amb el desig i el convenciment que la unió entre bellesa i sostenibilitat suposa un pas endavant cap a un univers més bonic i, per això, la nostra voluntat és continuar creixent de manera ètica, posant el focus en la comunitat i fomentant accions que repercuteixin positivament tant en l’àmbit global com local.

VÍDEO || “Amb la COVID-19 no passaran coses noves, sinó que s’acceleraran moltes tendències que ja estaven incubant-se en el sistema”

Xavier Ferràs, professor de Direcció d’Operacions, Innovació i Data Sciences d’ESADE, va oferir el passat 26 de juny una conferència virtual pels membres del Fòrum de l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF) sota el títol “Apocalipsi o oasi? Oportunitats en un món incert. El camí post-pandèmia”. Al llarg de la sessió el ponent va tractar sobre indústria, innovació i competitivitat en l’era post-Covid, i també va oferir consells per l’empresa familiar de cara al nou escenari.

“Amb la COVID-19 no passaran coses noves, sinó que s’acceleraran moltes tendències que ja estaven incubant-se en el sistema”, va assenyalar Xavier Ferràs en l’inici de la ponència. Considera que la pandèmia serà el moment Sputnik, en referència a la resposta dels Estats Units al llançament del satèl·lit Sputnik per part de la URSS a l’any 1958 que va situar la ciència i la tecnologia en el centre de la rèplica nord-americana.

El professor d’ESADE va remarcar que “estan passant moltes coses en l’àmbit científic que donaran per molt. Hi ha tecnologies que tindran molt d’impacte en l’economia i societat en els propers anys”. “Algunes són ara molt embrionàries, però obriran camps de negoci impressionats”, va afegir a la conferència realitzada al Fòrum de l’ASCEF.

Al llarg de la ponència, Xavier Ferràs va subratllar la importància d’augmentar la inversió en R+D+i, recordant que a la Unió Europea “l’objectiu és una inversió del 3% del pressupost, però ara a Catalunya està a l’1,5%”. “Hem de doblar la inversió, i fent números tampoc és tan complicat, perquè tenim les bases construïdes”, va afegir.

“El futur que ve és un futur de guerra tecnològica”, va augurar. “Nosaltres no tenim aquesta consciència, però molts països, corporacions, estan construint, orientant, generant al voltant de diferents tecnologies, com per exemple la Intel·ligència Artificial”, va afegir abans d’avisar que “Europa no té cap estratègia de dades: les nostres dades ara estan en mans d’empreses americanes”. A més, en un món “on s’intensificarà la rivalitat Xina-EUA, la UE té la missió urgent de posicionar-se en aquest món bipolar”.

Xavier Ferràs considera que amb la pandèmia de la COVID-19 la indústria tecnològica sortirà reforçada al situar-nos en un món cada cop més digitalitzat. A més, “amb la pandèmia ens hem adonat de la importància de tenir algunes indústries estratègiques, o tecnologies estratègiques, com per exemple la impressió 3D”, va explicar.

Abans de finalitzar la sessió, Xavier Ferràs va enviar un missatge als joves empresaris catalans: “El vostre repte és aconseguir que Catalunya es situï en aquest nivell de competitivitat ‘gamma alta’, i que amb això ens puguem plantejar un estat del benestar també ‘gamma alta’”.

El professor d’ESADE va concloure amb una sèrie de consells per l’empresa familiar de cara aquest nou escenari post-pandèmia: “És important preparar l’empresa per l’agilitat en la presa de decisions, atraure i retenir el talent, com també tenir un cert procés d’innovació”. En aquest sentit, Xavier Ferràs va detallar que “és important protegir i operar amb excel·lència el ‘core business’, però també dedicar una petita part per explorar l’ecosistema, al llarg termini, que ara pugui ser embrionari del model de negoci del futur”.

Aquesta sessió online es va realitzar en el marc del Fòrum, el grup dins l’ASCEF que aglutina a més de 190 integrants de famílies empresàries entre 18 i 45 anys, i que té com objectiu apropar l’associació als més joves dedicant especial atenció als temes que els hi preocupen.

A continuació teniu disponible el vídeo de la sessió:

LA SOLIDARITAT DELS SOCIS DE L’ASCEF

Durant la pandèmia, l’empresa familiar ha tingut un paper rellevant sent capaç no només de prioritzar el benestar dels treballadors aplicant les mesures de seguretat necessàries, sinó també posant la seva capacitat productiva al servei del govern utilitzant la seva capacitat logística, nacional i internacional, per al transport de materials mèdics.

Els nostres associats han estat capaços de posar en marxa accions solidàries en favor del conjunt de la societat i són molts els que han mostrat el seu compromís amb el bé comú. Des del lliurament de màscares i materials als hospitals per a combatre la Covid-19 a la donació de productes o prestació de serveis per al personal mèdic-sanitari.

En aquest sentit, tant l’ASCEF com els nostres associats han participat activament en els moviments #Damoslacara i #estoNOtienequeparar (que ara ha evolucionat cap a la plataforma #EActivate) per a compartir experiències i explicar la forma en la qual estan fent front a aquesta crisi.