Pràctiques a l’empresa familiar: una experiència enriquidora a dues bandes

L’empresa Lluch Essence i la Marta Vidal ha estat un altre binomi d’èxit dins del Programa de pràctiques a l’empresa familiar que impulsa l’ASCEF. Aquest programa té per objectiu posar en contacte a joves integrants d’una família empresària i que formen part del Fòrum de Joves de l’ASCEF amb una companyia, també familiar, però que no és la seva.

En aquest cas, la Marta Vidal (estudiant de segon de carrera de Relacions i Organitzacions Internacionals a la Universitat de Leiden, pertany a Metalogenia ) ha  fet les seves pràctiques dins del departament de comunicació de Lluch Essence.

Un cop acabada l’experiència, Lluch Essence  ha valorat molt positivament aquesta iniciativa “ha estat un plaer poder participar en el programa de pràctiques de l’ASCEF i creiem que és una molt bona oportunitat per donar a conèixer el nostre sector als estudiants” i afegeixen que “com a companyia apostem pel desenvolupament de joves talents que vulguin tenir una primera experiència professional, formar-se i viure de prop el món empresarial”.

Per la seva banda, la Marta Vidal fa una doble valoració positiva de la seva estada. Per una banda, conèixer un departament de comunicació li ha permès aprendre moltes coses: “el camp de la comunicació en una empresa era desconegut per a mi i he pogut viure en primera persona l’essencial i transversal que aquest departament és per a una empresa: des de la comunicació interna, externa fins a la seva presència en diferents àmbits a l’empresa com a la preparació de fires i esdeveniments, junta de direcció, comitè de sostenibilitat i altres. He tingut l’oportunitat de conèixer la dinàmica i els valors que mouen Lluch, i com contribueixen al bon ambient de treball que hi ha, essencial perquè una empresa prosperi i creixi.

Per altra banda, ha pogut viure en primera persona la realitat d’una empresa familiar molt diferent de la seva. “Conèixer empreses que operin en una indústria totalment diferent de la teva empresa familiar t’obre els ulls a com són de multidimensional les empreses familiars. És interessant veure com els valors d’una empresa familiar es transmeten de generació en generació. M’ha fet connectar més amb la il·lusió de formar part d’un projecte comú familiar”.

La iniciativa del Programa de pràctiques a l’empresa familiar continua oberta. Si vols participar tant com empresa o com a becari pots contactar amb ascef@ascef.com

Els membres de l’ASCEF van fer 46 sessions del programa “Escola i Empresa” arreu de Catalunya el 2021

Com ja molt bé sabeu, des de l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF) col·laborem en el programa “Escola i Empresa” liderat per FemCAT. Tots els nostres socis seus socis sou convidats a participar-hi com a ponents, i formats en trobades pròpies de l’associació, a on incorporen a la dinàmica de les sessions els valors diferencials de l’empresa familiar.

El Programa Escola i Empresa des dels seus orígens, l’any 2009, té per objectiu acostar el món empresarial als alumnes de Secundària (4t d’ESO, Batxillerat i Cicles Formatius de Grau Mitjà) i Cicles Formatius de Grau Superior. L’activitat consisteix en un diàleg entre una persona empresària o directiva i l’alumnat sobre la importància i el paper de l’empresa a la societat, on el o la ponent descriu la seva vivència a l’empresa i acompanya l’alumnat en una reflexió sobre les habilitats necessàries per a la persona empresària.

Les dades d’aquest curs 2021-2022 han mostrat una notable millora respecte al curs passat. Un dels senyals de recuperació ha estat el nombre de sessions segons la modalitat, sent només 10 virtuals i 275 presencials.

El programa es du a terme amb alumnes de diferents nivells de formació. Enguany, el nivell de formació amb més alumnes ha estat el de Cicles, tant de Grau Mitjà com de Grau Superior, que conjuntament han representat un 40,70% del total de sessions i un 39,84% del total d’alumnes que han participat en alguna sessió.

Les valoracions d’aquest curs, segueix la línia dels cursos anteriors, fins i tot amb millors resultats, una fita molt positiva tenint en compte que ja veníem d’un curs amb valoracions molt bones: el 93,27% dels professors consideren que les xerrades han contribuït molt o bastant a l’acostament del món de l’empresa als alumnes i el 93,72% consideren que les xerrades realitzades pels ponents han sigut excel·lents o molt bones.

Els ponents membres de l’ASCEF van fer un total de 46 sessions arreu de Catalunya arribant a 1.373 alumnes de 30 centres.

Curs de l’ASCEF i Cuatrecases per accionistes o futurs accionistes de l’empresa familiar

El passat 18 de juliol, l’ASCEF i Cuatrecases van celebrar una nova edició del curs d’accionistes d’empresa familiar on es varen tractar tres temes rellevant com les relacions del soci amb la societat, la protecció del patrimoni personal i familiar i qüestions tributàries específiques de l’empresa familiar.

Amb el títol “Què ha de saber l’accionista d’una empresa familiar?”, aquest programa formatiu va adreçat tant a accionistes de l’empresa familiar que volen millorar l’exercici de la seva posició de titulars de l’empresa familiar com a membres de la família que encara no són titulars d’accions de l’empresa familiar, però tenen expectatives de ser-ho i es volen preparar per a l’exercici futur d’aquesta condició.

Aconseguir els nivells d’excel·lència i de bon govern a l’empresa familiar requereix que els socis exerceixin la seva posició amb coneixement i rigor i per això aquest curs respon a les principals inquietuds del soci o futur soci de l’empresa familiar en relació amb el seu rol com a propietari i, si escau, representant de la societat, reforçant les seves per prendre decisions amb prou coneixement.

Aquest curs també té com objectiu vol que els membres de la família, en particular els socis no gestors, s’interessin i s’involucrin a l’empresa familiar i que prenguin consciència del patrimoni familiar i la importància de conservar-lo i protegir-lo mitjançant la formació en qüestions jurídiques clau relacionades directament amb la posició del soci i l’administrador de l‘empresa familiar, i la preservació del patrimoni empresarial.

Entrevista: Dra. Carme Ruiz i Dr. Fernando Álvarez, Codirectors Càtedra d’Empresa Familiar i Creació d’Empreses de la Universitat Abat Oliba CEU

“La gestió dels intangibles, com la reputació, la comunicaci o la marca, s’ha convertit en un dels elements estratègics més important per a la gestió empresarial”

Què s’entén avui com a responsabilitat empresarial?

En l’economia actual, l’empresa ja no sols administra i gestiona de manera eficient les seves relacions amb clients i proveïdors a fi de maximitzar el seu benefici, ara resulta prioritari que construeixi relacions generadores de confiança i legitimitat amb l’entorn social en el qual actua.

Quines són les claus de la responsabilitat empresarial a tenir en compte avui?

En la cerca d’aquesta confiança i legitimitat amb l’entorn social, podríem assenyalar cinc fonaments que han de constituir la base de l’empresa responsable i sostenible: sensibilitat cap a l’entorn, cohesió i fort sentiment d’identitat i pertinença, creació de valor, orientació al llarg termini i capacitat innovadora.

En aquests temps incerts, com hem d’enfocar la responsabilitat empresarial per construir un futur d’èxit?

L’empresa no ha de ser menys responsable que la resta d’actors socials, però tampoc més. Sovint parlar de responsabilitat és una projecció: la reclamem com una cosa molt necessària, però que afecta sempre als altres. Hauríem de parlar menys de responsabilitat social, i més de societat responsable. Perquè difícilment hi haurà una societat responsable sense ciutadans, associacions, partits, institucions i, per descomptat, empreses responsables. Una ètica de la responsabilitat hauria de formar part de la cultura compartida, i això només és possible si ningú es considera aliè a la demanda i a l’autoexigència de responsabilitat en el seu propi àmbit d’actuació. La nostra societat requereix, davant la complexitat dels reptes, reconèixer que només podem exigir responsabilitats si aprenem a construir la coresponsabilitat. Això afecta a totes les organitzacions, i no sols a un grup d’elles.

Quin és el pes o la importància de la responsabilitat empresarial en la percepció i l’exigència de les noves generacions?

Els millennials, el segment de consumidors de major creixement en el mercat, cada vegada exigeixen més de les companyies a les quals compren els productes i serveis. Les empreses que mostrin una major consciència poden guanyar la confiança d’aquests consumidors perquè la responsabilitat social està molt present en les noves generacions.

Una gran majoria dels millennials mostra que està disposada a canviar les seves preferències de compra cap a marques associades amb una causa, o que estan preparats per a fer sacrificis personals amb la finalitat de tenir un impacte en els temes que els interessen, sense importar si han de pagar un major preu per un producte, compartir productes en lloc de comprar-los, o veure reduït el seu sou per a treballar en una empresa responsable.

Com aporta rendibilitat a l’empresa la responsabilitat empresarial?

Una de les bases fonamentals de les relacions continuades, com la que una empresa ha d’aspirar a mantenir amb el seu entorn, és la confiança. I aquesta es construeix i es consolida amb el benefici mutu al llarg del temps.

Per això, la gestió dels intangibles, com la reputació, la comunicació o la marca, s’ha convertit en un dels elements estratègics més important per a la gestió empresarial. L’èxit per a la construcció de projectes sostenibles a llarg termini depèn, per tant, de l’excel·lent gestió d’aquests intangibles.

Així, les empreses s’han adonat que per a liderar amb èxit en el segle XXI no han de competir només per quota de mercat, dimensió o variables de tipus financer, sinó per obtenir la confiança, el respecte, l’admiració, l’empatia i el suport d’aquells que són clau per a la seva supervivència: els seus principals grups d’interès, és a dir, els seus empleats, clients, inversors i la societat en general. Aquest nou enfocament introdueix en la presa de decisions les expectatives i exigències dels stakeholders.

Liderar pel reconeixement que ens atorguen els altres significa introduir en les organitzacions mecanismes d’escolta activa, i sotmetre’s a l’escrutini dels grups d’interès de forma continuada per a identificar les àrees concretes de millora i de transformació interna dels processos i esquemes organitzatius que sustenten les experiències que l’empresa lliura a tots els seus stakeholders, en tots els punts de contacte físics i virtuals.

La gestió integrada i integral dels intangibles és, per tant, l’única via per a aconseguir aquesta transformació que fa úniques a les empreses i els acosta cap a la excel·lència.

 

El programa Escola i Empresa ofereix la possibilitat als socis de l’ASCEF d’explicar als estudiants com és la feina de l’empresari

El programa Escola i Empresa, impulsat per FemCAT, és una reconeguda iniciativa que té com a objectiu apropar la figura de l’empresa i de la persona empresària als estudiants, fugint dels estereotips i mostrant en primera persona com és el seu dia a dia. El programa ja té 10 anys de trajectòria. Durant aquest temps, 300 empresaris i empresàries han impartit xerrades de forma altruista a més de 100.000 alumnes en el conjunt del territori català.

El propòsit del programa és mostrar la necessitat de l’empresa en la societat, despertar l’ interès pel món de l’empresa entre els joves i donar una visió que sigui inspiradora, així com mostrar algunes de les habilitats que requereix una persona empresària.

En el marc del compromís de l’ASCEF amb l’educació i perquè els estudiants  (de 4t de l’ESO, Batxillerat i Cicles Formatius) coneguin millor l’empresa familiar, FemCAT ofereix al socis d’ASCEF que ho vulguin la possibilitat de participar en aquest programa com a ponent.

Èxit de la prova pilot del programa de pràctiques a l’empresa familiar

Aquest estiu, ASCEF ha portat a terme una prova pilot del  seu programa de pràctiques a la empresa familiar;  una iniciativa que te per objectiu posar en contacte a joves integrants d’una família empresària en una companyia, també familiar, però que no es la seva. La iniciativa ha estat tot un èxit i tindrà continuïtat durant tot l’any.

Per la Maria Oller, estudiant d’infermeria que forma part de l’empresa Oller Business Insurance Brokers i que ha fet pràctiques al departament de transport sanitari de Sagalés, la experiència ha estat molt enriquidora per tot el que ha après, però  també per poder comprovar que “cada empresa familiar és un mon”. Per Oller, “sempre és bo poder veure com funcionen altres organitzacions i conèixer els seus valors”.

Per Ramón Sagalés, el programa és un exemple “ de simbiosi perfecte entre l’experiència de l’empresa i els nous coneixements que aporten els estudiants”.

Un altra de les participants ha estat la Clara Triginer, estudiant de farmàcia i membre de la família propietària de Metalogenia. Triginer, que ha col·laborat  en el laboratori d’anàlisi i validació de Medichem, destaca que ha pogut veure  per dins una empresa “que forma part de la indústria farmacèutica, una de les meves possibles línies laborals futures”. L’estudiant també ha destacat el rol de la cultura empresarial en el dia a dia.

Per José Luis Stampa , de Corporación Medichem, participar en aquest programa ha estat molt satisfactori “ja que per nosaltres, la formació dels joves és clau, i portem molts anys treballant en aquest àmbit”.

La premsa publica més de 20 articles sobre l’ASCEF

Durant aquest trimestre, l’ASCEF ha tingut una visibilitat destacada en els mitjans de comunicació. La difusió d’informació entorn a la seva signatura amb Foment del Treball, l’elaboració de la guia del Consell de Família i l’acord amb el Consell Empresarial d’Osona (CEDO) han generat la major part de les notícies publicades. També s’ha recollit l’opinió de l’associació sobre temes d’actualitat informativa juntament amb altres entitats representatives del país.

Han sigut més de 20 articles publicats en mitjans de referència com el diari Expansión, el suplement Diners de La Vanguardia, Via Empresa, El Nacional o El 9 Nou, entre altres, amb una audiència potencial conjunta de 62 milions de persones.

Com són les empreses sòcies de l’ASCEF?

Una recent enquesta realitzada als nostres associats ens ha permès realitzar una fotografia de família de les empreses que formen part de la nostra associació. L’edat mitjana de les empreses familiars és de 72 anys i la majoria es troben en tercera generació; el 80% de l’accionariat es troba en mans de la família i el 68,64% tenen dones en els seus consells d’administració.

Pel que fa als òrgans del Govern de Família, el 52,94% de les empreses sòcies de l’ASCEF compta amb un protocol familiar; el 70,58% té Consell de Família i l’Assemblea Familiar existeix en un 52,94% dels casos.

En referència a la successió, el 47,06% de les famílies té acordat un programa successori i el 61,76% disposa de normes escrites per a la incorporació de familiars a l’empresa. El 52,94% preveu realitzar el canvi generacional en els propers 5 anys.

Pot veure la totalitat de l’enquesta en aquest enllaç.

VÍDEO || “Transformació i Sostenibilitat”, del Cicle “L’Empresa Familiar Comparteix”

A continuació teniu disponible el vídeo de la sessió “Transformació i Sostenibilitat“, del Cicle “L’Empresa Familiar Comparteix” organitzat per les Associacions Territorials de l’Empresa Familiar, entre les quals s’hi troba l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF).

Podeu llegir la notícia sencera a través d’aquest enllaç.

 

Les novetats tributàries pel 2021 d’interès per a l’empresa familiar

Des de l’1 de gener de 2021 s’han introduït diverses novetats tributàries, i s’espera que al llarg de l’any arribin nous canvis en lleis que actualment estan en tràmit parlamentari. Amb aquesta premissa l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF) va organitzar una sessió en col·laboració amb Cuatrecasas.

La sessió va servir per tractar les qüestions que afecten directament a les empreses familiars i la seva tributació durant l’exercici 2021 i que, en conseqüència “és important conèixer per prendre les decisions adequades“, va afirmar Amadeu Jori, president de l’ASCEF, en el parlament de benvinguda.

Al llarg de la sessió el soci de Cuatrecasas Javier Ragué, juntament amb els advocats sènior de l’àrea financera i tributària de Cuatrecasas Cristina Coca i Carlos Ramírez, van donar detalls concrets sobre l’increment del tipus de gravamen a l’IRPF i l’Impost de Patrimoni, a més de la modificació de la deducció per doble imposició en l’Impost de Societats.

Aquestes novetats tributàries “que incrementen la pressió fiscal tenen l’objectiu d’augmentar la recaptació“, va assenyalar Carlos Ramírez, qui va explicar, per exemple, el nou tram estatal a l’IRPF per a rendes superiors als 300.000 €. Amb aquest increment, i tenint present el gravamen autonòmic, el nou tipus marginal a Catalunya quedarà en el 50%. Aquesta mesura s’acompanya de l’increment del tipus en l’escala de retencions a compte sobre rendiments del treball, passant el marginal del 45% al 47%.

Les novetats relacionades amb l’Impost de Societats impliquen la recomanació de revisar alternatives de la repartició ordinàries per traspassar dividends, amb la idea “d’eliminar esglaons en la cadena per evitar el sobrecost del gravamen“.

Cristina Coca va explicar que, un any més, les directrius que marquen el control tributari de l’Administració d’Hisenda consideren prioritària la recerca d’elements clau en l’empresa familiar, com son els supòsits de societats vinculades amb una persona o grup familiar, la revisió de l’aplicació de les exempcions en l’impost de patrimoni i bonificacions a l’Impost de Successions i Donacions, amb especial atenció a les empreses individuals i participacions en societats.

En l’última part de la sessió es va oferir un avanç del Projecte de Llei de Prevenció del Frau, que podria entrar en vigor els propers mesos i que afecten a aspectes relacionats amb els immobles, el règim tributari de SICAV, la inversió en criptomonedes i la fiscalitat dels pactes successoris.

Podeu consultar tota la informació sobre aquestes novetats en aquest enllaç.

Si necessites més informació contacta amb nosaltres ascef@ascef.com