La Fundació Eurofirms neix el 2007 fruit del compromís social d’Eurofirms Group, la primera empresa nacional de gestió del talent, amb el propòsit de fomentar la integració laboral de les persones amb discapacitat i crear entorns de treball plenament inclusius posant en pràctica un enfocament senzill que ho canvia tot: People first.

En aquest sentit, la Fundació Eurofirms, treballa per construir una societat més justa i equitativa, on les capacitats de les persones estiguin per sobre de qualsevol limitació. Actualment, disposa d’un equip de més de 80 professionals repartits entre les oficines del Grup a Espanya, Portugal i Xile.

• Quins tipus de discapacitats aborden principalment als seus programes d’inclusió laboral?

A Fundació Eurofirms abordem la discapacitat des d’una perspectiva transversal, amb la convicció que el talent és a tot arreu.

Treballem per visibilitzar tota mena de discapacitats i combatre els prejudicis que encara persisteixen. Sovint quan parlem de discapacitat, en el nostre imaginari l’associem amb una cadira de rodes o amb alguna limitació física. En aquest sentit, cal tenir en compte que fins a un 80% de les discapacitats són invisibles, com ara aquelles derivades de la salut mental o les orgàniques. Per tant, el ventall de la discapacitat és molt ampli i la clau està a garantir un bon procés de selecció que encaixi capacitats amb necessitats al lloc de treball.

En un context en què escasseja el talent, no podem permetre’ns desaprofitar el potencial que aporta la diversitat. Incorporar diferents perspectives i capacitats ens enriqueix.

• De quines campanyes o reptes assolits us sentiu més orgullosos?

 Allò que ens fa sentir més orgullosos, sens dubte, és haver ajudat més de 9.000 persones amb discapacitat a incorporar-se al món laboral. Aquesta fita és fruit d’un model transversal on la Fundació està plenament integrada en el dia a dia del Grup. La inclusió forma part dels nostres valors i de la cultura People first, i està present en totes les línies de negoci i en la nostra xarxa de més de 160 oficines. La implicació de tots els nostres grups d’interès en aquest compromís, des de l’equip professional d’Eurofirms Group fins a candidats i empreses clients, ha estat la clau de l’èxit.

A més d’aquest model diferencial, impulsem iniciatives com la TechAcademy, una escola tecnològica que forma persones amb discapacitat en ciberseguretat i programació web. Aquesta formació de tres mesos millora l’ocupabilitat dels candidats i els obre camins professionals que mai haurien imaginat.

També destaquem campanyes com el Repte 8M, que acompanya dones amb discapacitat mitjançant orientació laboral, formació i intermediació, contribuint a una inclusió més interseccional.

• Com a empreses i empresaris, en què podem millorar? Quin son els punts febles? 

La gran barrera que tenim per aconseguir una societat realment inclusiva, justa i equitativa són els prejudicis. Això no és culpa de ningú, senzillament és una motxilla social que portem i de la qual n’hem de prendre consciència. Com ajudem les empreses a treballar aquests prejudicis? Amb formació i sensibilització als equips per tal d’aconseguir lideratges inclusius que permetin que cada persona se senti valorada i respectada, independentment de la seva condició. Un entorn inclusiu i segur és aquell que fa aflorar la millor versió de cada persona.

En aquest sentit, cal canviar la perspectiva: hem d’entendre el compliment de la Llei General de Discapacitat (LGD), no com a una obligació legal, sinó com a una oportunitat. Una oportunitat per captar talent, fidelitzar els treballadors i impactar de manera positiva en la cultura organitzacional.

Quan una empresa contracta una persona amb discapacitat, no només està complint amb la normativa: està transformant vides. Perquè les persones amb discapacitat no volen compassió, volen dignitat. I la dignitat ens arriba amb el treball.

Maria Jordà
Directora General de la Fundació Eurofirms