Des dels seus inicis, SIFU ha tingut un propòsit molt clar: generar oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat i contribuir a construir una societat més inclusiva. Amb els anys van comprovar que la inclusió no depèn només de tenir una feina, també és fonamental a espais on les persones puguin desenvolupar el seu talent i participar plenament en la societat.

Per això, el 2006 neix la Fundació SIFU, una entitat sense ànim de lucre que amplia aquest compromís social i treballa especialment amb els col·lectius més vulnerables. A través de programes que combinen formació, acompanyament, cultura, art i tecnologia, la Fundació contribueix a eliminar barreres, generar oportunitats reals i impulsar el talent de les persones amb discapacitat. En parlem amb Guillermo Gutiérrez, el seu director.

• Com es complementen i articulen l’empresa i la Fundació? Quin és el paper de la Fundació?

L’empresa i la Fundació comparteixen un mateix propòsit, però desenvolupen funcions complementàries.

Des de SIFU treballem per generar ocupació de qualitat per a les persones amb discapacitat, oferint serveis a empreses i organitzacions. La Fundació, en canvi, amplia aquest impacte treballant en àmbits que són essencials per avançar cap a una inclusió plena: la formació, l’orientació, l’acompanyament, la cultura, l’art, la tecnologia i la sensibilització.

Aquesta complementarietat ens permet acompanyar les persones des d’una perspectiva molt més integral, potenciant el seu desenvolupament personal i professional i promovent la seva plena participació en la societat. Alhora, la Fundació també contribueix a sensibilitzar la societat i a posar en valor el talent de les persones amb discapacitat, ajudant a construir una mirada més inclusiva i justa.

• Quines són les persones beneficiàries de les vostres activitats com a fundació?

Les persones amb discapacitat són les principals beneficiàries de la nostra activitat, especialment aquelles que es troben en situacions de major vulnerabilitat i que necessiten suport per accedir a oportunitats formatives, laborals, culturals o de participació social.

Però no treballem només amb les persones. La inclusió és un procés que implica tota la societat. Per això també col·laborem amb empreses, administracions públiques, entitats socials, centres educatius i altres organitzacions.

En l’àmbit sociolaboral, per exemple, acompanyem persones amb discapacitat en edat laboral en processos d’orientació, formació i inserció, i alhora treballem amb les empreses perquè puguin incorporar la diversitat de manera adequada i sostenible.

En l’àmbit artístic, a través de SuperArte, treballem amb artistes amb discapacitat que volen desenvolupar una trajectòria formativa i professional en disciplines com la música, la dansa o les arts escèniques. El programa combina beques, formació, orientació, mentorització, acompanyament i oportunitats de participació artística.

• L’art, la música, el teatre… és un dels eixos principals de les activitats de la Fundació, per què li heu donat aquest paper tan protagonista? I quines són les principals activitats en aquest sentit?

Per a nosaltres, la cultura és un dret i també una via molt potent de participació i transformació social. Creiem que les persones amb discapacitat no només han de poder accedir a la cultura, sinó que han de poder participar-hi activament, desenvolupar-hi el seu talent i construir-hi una trajectòria professional.

Aquesta és precisament la filosofia de SuperArte, un programa que treballa per impulsar la trajectòria formativa i professional d’artistes amb discapacitat i per posar en valor el talent, la diversitat i la igualtat d’oportunitats en el sector artístic.

Un dels seus pilars són les Beques SuperArte, que permeten als artistes amb discapacitat accedir a formació artística i desenvolupar les seves capacitats. El programa també ofereix orientació, acompanyament i oportunitats per avançar en la seva trajectòria formativa i professional.

I, sens dubte, un dels grans exponents del programa és l’Espectacle SuperArte, on artistes amb i sense discapacitat comparteixen escenari. És molt més que un espectacle: és una manera de mostrar al públic, des de la qualitat artística, tot el que passa quan posem el talent i la igualtat d’oportunitats al centre.
En aquest sentit, l’art ens permet fer una cosa especialment important: canviar la mirada. No parlar de la discapacitat des de la limitació, sinó des del talent, la creativitat, l’esforç, la professionalització i la capacitat de contribuir a la cultura.

A més, la tecnologia està adquirint cada vegada més protagonisme dins d’aquest àmbit. Projectes com EyeHarp, Travel Sax i altres solucions tecnològiques ens permeten explorar noves formes d’accés a la pràctica artística i convertir la innovació en una eina d’inclusió.

• Com es treballa i col·labora amb altres empreses?

Treballem amb les empreses com un partner estratègic en matèria de diversitat, discapacitat i sostenibilitat. Les acompanyem des de les seves necessitats concretes, començant pel compliment de la Llei General de Discapacitat (LGD) i avançant cap a estratègies que permetin integrar la diversitat i la inclusió dins de l’organització.

Però no ens quedem només en el compliment. Analitzem en quin punt es troba cada empresa i, a partir d’aquí, dissenyem projectes a mida: des d’estratègies de diversitat i sostenibilitat, formació i sensibilització dels equips, fins a processos de selecció inclusius, accessibilitat o accions de voluntariat corporatiu.
També creiem molt en la col·laboració. Les empreses poden implicar-se en els projectes de la Fundació de diferents maneres, per exemple donant suport a beques, programes de formació, mentoring, masterclasses o iniciatives de sensibilització. En alguns casos, aquestes aliances permeten fins i tot connectar directament la formació amb oportunitats d’ocupació.

L’objectiu és establir relacions a llarg termini, en què l’empresa pugui avançar en els seus objectius de diversitat i sostenibilitat i, alhora, contribuir a generar oportunitats reals per a les persones amb discapacitat.