Noticies Privades
A continuación tenéis disponible el vídeo de la sesión «Transformación y Sostenibilidad», del Ciclo «La Empresa Familiar Comparte» organjizado por las Asociaciónes Territoriales de la Empresa Familiar, entre las cuales se encuentra la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF).
Podéis leer la noticia entera a través de este enlace.
Desde el 1 de enero de 2021 se han introducido diversas novedades tributarias, y se espera que al largo del año lleguen nuevos cambios en leyes que actualmente están en trámite parlamentario. Con esta premisa la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF) organizó una sesión en colaboración con Cuatrecasas.
La sesión sirvió para tratar las cuestiones que afectan directamente a las empresas familiares y su tributación durante el ejercicio 2021 y que, en consecuencias «es importante conocer para tomar las decisiones adecuadas«, afirmó Amadeu Jori, presidente de ASCEF, en el parlamento de bienvenida.
A lo largo de la sesión el socio de Cuatrecasas Javier Ragué, junto con los abogados sénior del área financiera y tributaria de Cuatrecasas Cristina Coca y Carlos Ramírez, dieron detalles concretos sobre el incremento del tipo de gravamen en el IRPF, el Impuesto de Patrimonio, además de la modificación de la deducción por doble imposición en el Impuesto de Sociedades.
Estas novedades tributarias «que incrementan la presión fiscal tienen el objetivo de aumentar la recaudación«, señaló Carlos Ramírez, quien explicó, por ejemplo, el nuevo tramo estatal en el IRPF para rondas superiores a los 300.000 €. Con este incremento, y teniendo en cuenta el gravamen autonómico, el nuevo tipo marginal en Catalunya quedará en el 50%. Esta medida se acompaña del incremento del tipo en la escala de retenciones a cuenta sobre rendimientos del trabajo, pasando el marginal del 45% al 47%.
Las novedades relacionadas con el Impuesto de Sociedades implican la recomendación de revisar alternativas de la repartición ordinarias para traspasar dividendos, con la idea «de eliminar escalones en la cadena para evitar el sobrecoste del gravamen«.
Cristina Coca explicó que, un año más, las directivas que marcan el control tributario de la Administración de Hacienda consideran prioritaria la búsqueda de elementos calve en la empresa familiar, como son los supuestos de sociedades vinculadas con una persona o grupo familiar, la revisión de la aplicación de las exenciones en el impuesto de patrimonio y bonificaciones en el impuesto de Sucesiones y Donaciones, con especial atención en las empresas individuales y participaciones en sociedades.
En la última parte de la sesión se ofreció un avance del Proyecto de Ley de Prevención del Fraude, que podría entrar en vigor los próximos meses y que afectan a aspectos relacionados con los inmuebles, el régimen tributario de SICAV, la inversión en criptomonedas y la fiscalidad de los pactos sucesorios.
Podéis consultar toda la información sobre estas novedades en este enlace.
Manresa, 18 de marzo de 2021.- TOUS, la marca española de joyería y accesorios líder en el segmento del lujo asequible, avanza en su estrategia de sostenibilidad con una alianza con Tracemark, compañía pionera a garantizar la trazabilidad completa de piezas joyeras, que solo trabaja con empresas certificadas por el RJC (Responsible Jewellery Council). Este proyecto ha arrancado con una primera colección, Teddy Bear Stars en oro y diamantes, y las dos compañías están trabajando para ampliar esta colaboración en otras referencias.
En esta primera colección, que se lanzó durante la campaña de Navidad y que volverá a estar disponible a partir del mes de abril en cuatro mercados -España, México, Portugal y Rusia-, los clientes disponen de un código alfanumérico grabado en la joya o de un código QR a l’etiqueta, a través del cual podrán acceder al panel de trazabilidad interactivo y personalizado de Tracemark. Aquí pueden consultar la procedencia de los materiales, la manufactura que hay detrás de cada joya y las certificaciones que garantizan la ética y la sostenibilidad de las piezas y el detalle de los materiales.
De este modo, podrán comprobar que el oro y los diamantes de la colección tienen una procedencia 100% ética y responsable. Respecto al oro, proviene de refinerías que solo trabajan con oro Coque (cadena de custodia). Esta distinción, otorgada por el Responsible Jewellery Council (RJC), significa que proviene de fuentes verificadas, siguiendo las mejores prácticas ambientales internacionales y estándares sociales reconocidos en todo el mundo.
Concretamente, el oro Coque certificado por Tracemark es oro 100% ético y reciclado. Un importante avance en términos de sostenibilidad porque utilizando oro reciclado, no procedente de minas, la huella de carbono se reduce en un 99%, según un reciente estudio de la Universidad de Pforzheim of Applied Sciences.
El detalle de la trazabilidad que facilita Tracemark también permite conocer el origen de los diamantes y la manufactura. Todos los diamantes con que trabaja TOUS cumplen estrictamente con el proceso Kimberley, que garantiza su autenticidad, procedencia y extracción ética. La novedad de la colección Teddy Bear Stars es el aval externo que aporta Tracemark, que asegura el cumplimiento del proceso y que proporciona la trazabilidad de estos diamantes, informando sobre su origen y verificando el abastecimiento responsable. Los estrictos requisitos para obtener el certificado Kimberley avalan los diamantes «libres de conflictos» y evitan que los que se extraen en conflictos entren en el comercio legítimo.
Además, los clientes también podrán ver que la manufactura de la colección es fruto de la colaboración de los talleres de TOUS en Manresa y colaboradores artesanos ubicados en Córdoba e Italia. Una metodología de trabajo que nace de la apuesta de la firma joyera por la colaboración dentro del sector.
TOUS reafirma así su compromiso con la sostenibilidad, un factor cada vez más relevante para los clientes. Según el estudio Sustainable Luxury Consumer repuerto 2021 realizado por Tracemark, el 71% de los consumidores optaría por una joya por su trazabilidad.
Rosa Tous, vicepresidenta corporativa de la compañía, afirma que: «En TOUS entendemos la sostenibilidad como una forma comprometida y ética de trabajar y como una cuestión de transparencia, por este motivo queremos garantizar que el cliente pueda acceder a la información sobre los materiales que utilizamos, el lugar de producción y la procedencia.
Esta colaboración reafirma nuestra firme creencia que combinar innovación y técnicas milenarias de la joyería es la clave del futuro del sector, en el cual la sostenibilidad juega un papel clave.
Nuestra apuesta por la sostenibilidad de forma transversal ha sido reconocida por el Responsible Jewellery Council (RJC), organización líder mundial en el establecimiento de estándares de ética empresarial y cadenas de suministro responsables en la industria de la joyería y la relojería, que después de superar un proceso de auditoría nos nombró miembros certificados. Y este 2021 seguiremos apostando por el sector y por la sostenibilidad y colaborando con los mejores partners a nivel mundial para conseguirlo«.
Berta Serret, fundadora y CEO de Tracemark, explica que: «La sostenibilidad y los derechos humanos son nuestra prioridad y garantizar el cambio a una industria auténticamente sostenible y ética, nuestra misión. Tracemark nace fruto de esta convicción, porque creemos que la transparencia es la única manera de avanzar hacia un cambio real, positivo y duradero, y que la trazabilidad es clave para brindar esta transparencia.
Después de meses de mucho trabajo y mucha e ilusión, esta colección con TOUS es la primera que llega al mercado con la innovadora experiencia de nuestra trazabilidad certificada. Es para nosotros un honor y una enorme motivación contar con una marca del prestigio y el compromiso de TOUS para liderar este camino hacia una industria más transparente, ética y sostenible.
Para nosotros, hablar de sostenibilidad en joyería es hablar de trazabilidad, colaboración y compromiso; tres pilares de Tracemark. Esta colaboración con TOUS refleja que compartimos estos valores. Confiamos que podamos continuar construyendo más acciones positivas como esta, juntos, para mejorar nuestro presente sin comprometer el futuro«.
Sobre TOUS
Firma centenaria, dedicada al negocio de la joyería desde el 1920, TOUS tiene presencia además de 45 países, con más de 700 tiendas. TOUS impulsa su cultura corporativa a través de sus más de 4.000 profesionales, basada en el legado, el compromiso y la creatividad, reconocida como miembro certificado del Responsible Jewellery Council (RJC), el organismo que establece los estándares de ética empresarial y cadena de suministro responsable en la industria joyera y relojera de todo el mundo, después de superar un proceso de auditoría que reconoce la apuesta de TOUS por la sostenibilidad de manera transversal.
La misión de TOUS, con unas ventas de 318 millones el 2020, es ser una marca ilusionante y estimada que acompaña sus clientes en los momentos importantes de su vida con sus joyas y accesorios; y crece con la visión de ser la marca de joyería de lujo asequible más deseada y exitosa del mundo, con el compromiso de aportar valor a clientes, colaboradores y al conjunto de la sociedad.
Sobre Tracemark
Tracemark es la primera solución del mundo capaz de proporcionar la trazabilidad completa y certificada de una joya, desde el origen de las materias primas hasta el consumidor final. Mediante una solución pionera de software encriptado y certificado, Tracemark somete a una auditoría externa e independiente todos los eslabones de la cadena de suministro; garantizando prácticas éticas y sostenibles a lo largo de la cadena de suministro y verificando el uso de diamantes trazables libres de conflicto y de oro 100% ético Coque y reciclado, cosa que disminuye en un 99% el impacto de la huella de carbono.
La misión de Tracemark es erradicar el riesgo de abusos de los derechos humanos y las prácticas insostenibles en la industria de la joyería y los diamantes, utilizando información de trazabilidad certificada para aportar transparencia, dar poder al consumidor y fomentar la colaboración entre las empresas del sector por un cambio real y positivo a largo plazo; reforzando así la unión entre la joyería y el mundo que nos rodea.
Los socios de la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF) podrán participar en el programa ‘AHORA’, un proyecto a través del cual las empresas familiares podrán recibir una serie de ayudas para dar una mayor visibilidad a sus marcas y, así, poder llegar a un mayor número de clientes. El programa nace del acuerdo firmado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), entidad a la que está vinculada la ASCEF, y Atresmedia Publicidad.
Este proyecto otorgará casi 4 millones de euros en 54 ayudas para las empresas socias de las diferentes Asociaciones Territoriales de España que quieran poner en marcha una campaña publicitaria, y Atresmedia pondrá al servicio sus recursos y plataformas -digitales y televisivas- para ayudar a las pequeñas y medianas empresas afectadas por la pandemia de la Covid-19.
Para poder acceder al programa hay una serie de requisitos necesarios: no haber realizado ninguna comunicación comercial en televisión en Atresmedia, tener menos de 250 trabajadores, facturar menos de 50 millones de euros al año y ser socio de alguna Asociación Territorial, como la ASCEF.
El programa ‘AHORA’ comprende de ayudas tanto en la emisión como en la producción de los anuncios facilitando este acceso a empresas que, hasta ahora, no lo hayan hecho. Además, las empresas participantes se beneficiarán, también, de servicios de asesoramiento, seguimiento, planificación y posevaluación de las campañas.
Las empresas socias de la ASCEF que cumplan los requisitos y quieran solicitar las ayudas, tienen hasta el 31 de enero para participar y solicitar participar. A partir de esta fecha, un jurado de expertos evaluará la elección de las empresas siguiendo una serie de condiciones: historia y análisis de la empresa familiar, sus valores, su arraigo al territorio, el número de trabajadores, antigüedad, estar al corriente de las obligaciones fiscales y un análisis cualitativo. Atresmedia se reserva para analizar las compañías y decidir la concesión de las ayudas antes de comenzar la planificación.
Puedes consultar la información al programa en el espacio privado del web, donde también encontrarás respuesta a una serie de preguntas frecuentes.
Papelmatic, empresa familiar fundada en 1965 y que se dedica a la comercialización de productos de higiene, desinfección y bienestar para entornos profesionales, durante años ha contado con la fabricación propia de todo tipo de productos de celulosa.
Este 2020, con la aparición de la Covid-19, la empresa ha utilizado su conocimiento sobre higiene y bienestar y ha ampliado sus líneas de producción hacia un nuevo elemento de protección individual: las mascarillas quirúrgicas tipo IIR y las mascarillas higiénicas.
Ahora la empresa puede ofrecer mascarillas de origen local, de calidad y con garantías sanitarias, para ayudar a suplir la demanda de un producto que ahora es de primera necesidad para proteger la salud de todas las personas.
Podéis leer la noticia completa en el siguiente enlace.
Para información técnica sobre las mascarillas podéis consultarlo en este enlace.
Conecta 2 Energía, la comercializadora eléctrica fundada en el 2013, ha llegado a un acuerdo para construir una planta fotovoltaica en la sede de Lluch Essence en el Prat de Llobregat.
Lluch Essence, que este año celebra su 70 aniversario, es una empresa familiar liderada por la tercera generación de la familia Lluch. Con más de 150 empleados, centra su actividad en la distribución de materias primas aromáticas para el sector de la perfumería y de los aromas alimentarios.
La planta de Conecta 2 Energía en Lluch Essence, no solo garantizará que una parte significativa de la energía consumida por Lluch se produzca en sus propias instalaciones, sino que, siguiendo la línea de cultura sostenible, Lluch ofrecerá a los empleados que lo deseen, poder consumir en sus hogares la energía verde producida por la planta conjunta.
Acerca de Lluch Essence
Dirigida por Eva y Sofía Lluch, está presente en los cinco continentes con 850 clientes en más de 60 países y dispone de una filial propia en Colombia. Su sede central en el Prat de Llobregat de 19.000 m2, construida con los últimos avances tecnológicos recibe más de 3.000 referencias de aceites esenciales y materias químicas aromáticas originarias de más de 300 proveedores internacionales.
Lluch apuesta por la construcción de un negocio sostenible, con clara vocación de liderazgo, creciendo y generando valor para el municipio del Prat, donde construyó su actual sede hace más de 40 años. Con la instalación de las placas solares de Conecta 2, Lluch sigue implementando los proyectos que integran su cultura sostenible con iniciativas como: la compensación de la huella de carbono, economía circular, reducción de pallets, sustitución de jabones por alternativas biodegradables, reducción de envases de plástico etc. Durante estos meses de pandemia, se han realizado diversas donaciones, de mascarillas, geles, aparatos informáticos y todo aquello, que podía ser de utilidad a la comunidad social y sanitaria.
Acerca de Conecta 2 Energía
Conecta 2 Energía fundada en el 2013 por Román Rousaud y Josep Pratdesaba sigue apostando por la generación fotovoltaica en régimen de autoconsumo como fuente eficiente de energía renovable, siendo este el objetivo principal de la compañía. Su propósito pasa por conseguir en un futuro cercano que la totalidad de la energía comercializada proceda de la producción propia.
La comercializadora ha invertido hasta el momento 25 millones de euros en la generación de energía renovable y ha iniciado la construcción de 5 plantas de energía fotovoltaica que representan más de 10.000 m2 de techo en Palamós, Riudoms, El Prat del Llobregat, Nerja y Guadix. La previsión es que estén en pleno funcionamiento este 2020 y que produzcan más de 2 GWh reduciendo sustancialmente las emisiones de CO2.
El pasado 11 de noviembre se celebró la conferencia oline «Los grandes retos de la empresa familiar en tiempos de Covid«, organizada por la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF) junto con la Cátedra Cámara de la Empresa Familiar de la Universitat de Girona.
Después de la bienvenida a cargo del presidente de la asociación Amadeu Jori, el presidente de Lead To Change, Xavier Marcet, ofreció la ponencia, moderada por la Dra. Pilar Marquès, de la Universitat de Girona.
La celebración de la sesión online contó con la colaboración de la Universitat Abat Oliba CEU, la Universitat de Barcelona, la Universitat de Lleida y la Universitat Internacional de Catalunya.
A continuación tenéis disponible el vídeo de la sesión:
En el marco del XXIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) y celebrado esta semana de manera telemática, se han dado a conocer los resultados de la encuesta realizada por el IEF, que muestra la valoración del empresariado familiar sobre la situación actual, afectada por la pandemia de la Covid19.
En el aspecto sobre la visión económica y el escenario de la recuperación, el 68% de los encuestados prevé un crecimiento frágil de la actividad sin crecimiento de la ocupación mientras que el 31% opina que el aumento será moderado con una creación neta de puestos de trabajo. No obstante, el 63% de los empresarios familiares espera mantener los niveles de ocupación actuales y un 10% cree que los incrementará. Además, el 31% prevé un aumento de la cifra de ventas para el año 2021, mientras que el 42% cree que tendrá unas ventas similares al año anterior.
Sobre la pandemia y las medidas adoptadas para hacer frente a la situación económica, el 71% de las empresas familiares han aplicado el teletrabajo, el 55% ha adaptado su estructura productiva y el 56% se ha visto en la situación de aplicar un ERTE a su plantilla. De hecho, el impacto de la pandemia sobre el empleo se ha traducido en que el 67%de las empresas familiares ha reducido el empleo entre un 0% y un 15%. Sobre la facturación, la pandemia ha causado una reducción entre un 0% y un 30% en el 59% de las empresas familiares españolas.
De cara al futuro de las empresas familiares y la próxima generación, seis de cada diez empresas familiares ya tienen acordado un programa de sucesión. Los criterios que más pesan en el relevo generacional son que el nuevo líder sea uno de los propietarios o familiar (34%) y las habilidades personales (27%).
