Desde sus inicios, SIFU ha tenido un propósito muy claro: generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad y contribuir a construir una sociedad más inclusiva. Con los años comprobaron que la inclusión no depende solo de tener un trabajo, también es fundamental a espacios donde las personas puedan desarrollar su talento y participar plenamente en la sociedad.

Por eso, en 2006 nace la Fundación SIFU, una entidad sin ánimo de lucro que amplía este compromiso social y trabaja especialmente con los colectivos más vulnerables. A través de programas que combinan formación, acompañamiento, cultura, arte y tecnología, la Fundación contribuye a eliminar barreras, generar oportunidades reales e impulsar el talento de las personas con discapacidad. Hablamos de ello con Guillermo Gutiérrez, su director

¿Cómo se complementan y articulan la empresa y la Fundación? ¿ Cuál es el papel de la Fundación?

La empresa y la Fundación comparten un mismo propósito, pero desarrollan funciones complementarias.

Desde SIFU trabajamos para generar ocupación de calidad para las personas con discapacidad, ofreciendo servicios a empresas y organizaciones. La Fundación, en cambio, amplía este impacto trabajando en ámbitos que son esenciales para avanzar hacia una inclusión llena: la formación, la orientación, el acompañamiento, la cultura, el arte, la tecnología y la sensibilización.

Esta complementariedad nos permite acompañar las personas desde una perspectiva mucho más integral, potenciando su desarrollo personal y profesional y promoviendo su plena participación en la sociedad. A la vez, la Fundación también contribuye a sensibilizar la sociedad y a poner en valor el talento de las personas con discapacidad, ayudante a construir una mirada más inclusiva y justa.

¿Quiénes son las personas beneficiarias de las actividades de la Fundación?

Las personas con discapacidad son las principales beneficiarias de nuestra actividad, especialmente aquellas que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad y que necesitan apoyo para acceder a oportunidades formativas, laborales, culturales o de participación social.

Pero no trabajamos solo con las personas. La inclusión es un proceso que implica toda la sociedad. Por eso también colaboramos con empresas, administraciones públicas, entidades sociales, centros educativos y otras organizaciones.

En el ámbito sociolaboral, por ejemplo, acompañamos a personas con discapacidad en edad laboral en procesos de orientación, formación e inserción, y a la vez trabajamos con las empresas para que puedan incorporar la diversidad de manera adecuada y sostenible.

En el ámbito artístico, a través de SuperArte, trabajamos con artistas con discapacidad que quieren desarrollar una trayectoria formativa y profesional en disciplinas como la música, la danza o las artes escénicas. El programa combina becas, formación, orientación, mentorización, acompañamiento y oportunidades de participación artística.

El arte, la música, el teatro… son los ejes principales de las actividades de la Fundación, ¿por qué les habéis dado este papel tan relevante? ¿Cuáles son las principales actividades?

Para nosotros, la cultura es un derecho y también una vía muy potente de participación y transformación social. Creemos que las personas con discapacidad no solo tienen que poder acceder a la cultura, sino que tienen que poder participar activamente, desarrollar su talento y construir una trayectoria profesional.

Esta es precisamente la filosofía de SuperArte, un programa que trabaja para impulsar la trayectoria formativa y profesional de artistas con discapacidad y para poner en valor el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector artístico.

Uno de sus pilares son las Becas SuperArte, que permiten a los artistas con discapacidad acceder a formación artística y desarrollar sus capacidades. El programa también ofrece orientación, acompañamiento y oportunidades para avanzar en su trayectoria formativa y profesional.

Y, sin duda, uno de los grandes exponentes del programa es el Espectáculo SuperArte, donde artistas con y sin discapacidad comparten escenario. Es mucho más que un espectáculo: es una manera de mostrar al público, desde la calidad artística, todo el que pasa cuando ponemos el talento y la igualdad de oportunidades en el centro.

En este sentido, el arte nos permite hacer una cosa especialmente importante: cambiar la mirada. No hablar de la discapacidad desde la limitación, sino desde el talento, la creatividad, el esfuerzo, la profesionalización y la capacidad de contribuir a la cultura.

Por otro lado, la tecnología está adquiriendo cada vez más protagonismo. Proyectos como EyeHarp, Travel Sax y otras soluciones tecnológicas nos permiten explorar nuevas formas de acceso a la práctica artística y convertir la innovación en una herramienta de inclusión.

¿Cómo se trabaja y colabora con otras empresas?

Trabajamos con las empresas como un partner estratégico en materia de diversidad, discapacidad y sostenibilidad. Las acompañamos desde sus necesidades concretas, empezando por el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) y avanzando hacia estrategias que permitan integrar la diversidad y la inclusión dentro de la organización.

Pero no nos quedamos solo en el cumplimiento. Analizamos en qué punto se encuentra cada empresa y, a partir de aquí, diseñamos proyectos a medida: desde estrategias de diversidad y sostenibilidad, formación y sensibilización de los equipos, hasta procesos de selección inclusivos, accesibilidad o acciones de voluntariado corporativo.

También creemos mucho en la colaboración. Las empresas pueden implicarse en los proyectos de la Fundación de diferentes maneras, por ejemplo apoyando a becas, programas de formación, mentoring, masterclasses o iniciativas de sensibilización. En algunos casos, estas alianzas permiten incluso conectar directamente la formación con oportunidades de ocupación.

El objetivo es establecer relaciones a largo plazo, en que la empresa pueda avanzar en sus objetivos de diversidad y sostenibilidad y, a la vez, contribuir a generar oportunidades reales para las personas con discapacidad.