{"id":9844,"date":"2025-07-02T09:02:01","date_gmt":"2025-07-02T09:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascef.com\/?p=9844"},"modified":"2025-07-03T09:58:50","modified_gmt":"2025-07-03T09:58:50","slug":"con-perspectiva-esg-cuando-una-empresa-contrata-a-una-persona-con-discapacidad-esta-transformado-vidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascef.com\/es\/con-perspectiva-esg-cuando-una-empresa-contrata-a-una-persona-con-discapacidad-esta-transformado-vidas\/","title":{"rendered":"Con perspectiva ESG: \u00abCuando una empresa contrata a una persona con discapacidad est\u00e1 transformado vidas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Eurofirms nace en 2007 fruto del compromiso social de Eurofirms Group, la primera empresa nacional de gesti\u00f3n del talento, con el prop\u00f3sito de fomentar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y crear entornos de trabajo plenamente inclusivos poniendo en pr\u00e1ctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: <em>People firs<\/em>t.<\/p>\n<p>En este sentido, la Fundaci\u00f3n Eurofirms, trabaja para construir una sociedad m\u00e1s justa y equitativa, donde las capacidades de las personas est\u00e9n por encima de cualquier limitaci\u00f3n. Actualmente, dispone de un equipo de m\u00e1s de 80 profesionales repartidos entre las oficinas del Grupo en Espa\u00f1a, Portugal y Chile.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de discapacidades abordan principalmente en sus programas de inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En la Fundaci\u00f3n Eurofirms abordamos la discapacidad desde una perspectiva transversal, con la convicci\u00f3n de que el talento est\u00e1 en todas partes.<\/p>\n<p>Trabajamos para visibilizar todo tipo de discapacidades y combatir los prejuicios que todav\u00eda persisten. A menudo cuando hablamos de discapacidad, en nuestro imaginario lo asociamos con una silla de ruedas o con alguna limitaci\u00f3n f\u00edsica. En este sentido, hay que tener en cuenta que hasta un 80% de las discapacidades son invisibles, como por ejemplo, aquellas derivadas de la salud mental o las org\u00e1nicas. Por lo tanto, el abanico de la discapacidad es muy amplio y la clave est\u00e1 en garantizar un buen proceso de selecci\u00f3n que encaje capacidades con necesidades del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En un contexto en que escasea el talento, no podemos permitirnos desaprovechar el potencial que aporta la diversidad. Incorporar diferentes <strong>perspectivas y capacidades nos enriquece.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfDe qu\u00e9 campa\u00f1as o retos conseguidos os sent\u00eds m\u00e1s orgullosos?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que nos hace sentir m\u00e1s orgullosos, sin duda, es haber ayudado a m\u00e1s de 9.000 personas con discapacidad a incorporarse al mundo laboral. Este objetivo es fruto de un modelo transversal en el que la Fundaci\u00f3n est\u00e1 plenamente integrada en el d\u00eda a d\u00eda del Grupo. La inclusi\u00f3n forma parte de nuestros valores y de la cultura <em>People first<\/em>, y est\u00e1 presente en todas las l\u00edneas de negocio y en nuestra red de m\u00e1s de 160 oficinas. La implicaci\u00f3n de todos nuestros grupos de inter\u00e9s en este compromiso, desde el equipo profesional de Eurofirms Group a candidatos y empresas clientes, ha sido la clave del \u00e9xito.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de este modelo diferencial, impulsamos iniciativas como TechAcademy, una escuela tecnol\u00f3gica que forma a personas con discapacidad en ciberseguridad y programaci\u00f3n web. Esta formaci\u00f3n de tres meses mejora la empleabilidad de los candidatos y les abre caminos profesionales que nunca hubieran imaginado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n destacamos campa\u00f1as como el Reto 8M, que acompa\u00f1a a mujeres con discapacidad mediante orientaci\u00f3n laboral, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n, contribuyendo a una inclusi\u00f3n m\u00e1s interseccional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Como empresas y empresarios, \u00bfen qu\u00e9 podemos mejorar? \u00bfcu\u00e1les son los puntos d\u00e9biles ?\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La gran barrera que tenemos para conseguir una sociedad realmente inclusiva, justa y equitativa son los prejuicios. Esto no es culpa de nadie, sencillamente es una mochila social que llevamos y de la que debemos tomar conciencia. \u00bfC\u00f3mo ayudamos a las empresas a trabajar estos prejuicios? Con formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en los equipos para conseguir liderazgos inclusivos que permitan que cada persona se sienta valorada y respetada, independientemente de su condici\u00f3n. Un entorno inclusivo y seguro es aqu\u00e9l que hace aflorar la mejor versi\u00f3n de cada persona.<\/p>\n<p>En este sentido, es necesario cambiar la perspectiva: debemos entender el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), no como una obligaci\u00f3n legal, sino como una oportunidad. Una oportunidad para captar talento, fidelizar a los trabajadores e impactar de forma positiva en la cultura organizacional.<\/p>\n<p>Cuando una empresa contrata a una persona con discapacidad, no s\u00f3lo est\u00e1 cumpliendo con la normativa: est\u00e1 transformando vidas. Porque las personas con discapacidad no quieren compasi\u00f3n, quieren dignidad. Y la dignidad nos llega con el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Maria Jord\u00e0<br \/>\nDirectora General de la Fundaci\u00f3n Eurofirms<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Eurofirms nace en 2007 fruto del compromiso social de Eurofirms Group, la primera empresa nacional de gesti\u00f3n del talento, con el prop\u00f3sito de fomentar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y crear entornos de trabajo plenamente inclusivos poniendo en pr\u00e1ctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first. 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