En el marco del XXVII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) present\u00f3 los resultados de su tradicional encuesta interactiva que ofrece una visi\u00f3n detallada sobre las expectativas y estrategias de las empresas familiares para 2025, siendo una radiograf\u00eda de c\u00f3mo planean enfrentar los desaf\u00edos y aprovechar las oportunidades que el nuevo a\u00f1o traer\u00e1 consigo.<\/p>\n
La encuesta refleja que el 60% de las empresas familiares proyectan un aumento en sus ventas <\/strong>para 2025, mientras que un 31% esperan mantener los niveles de facturaci\u00f3n<\/strong> de este a\u00f1o. En paralelo, el 42% de las compa\u00f1\u00edas prev\u00e9n ampliar sus plantillas<\/strong>, mostrando una perspectiva positiva respecto al empleo.<\/p>\n Esta confianza se da en un contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds que las empresas valoran con un 5,55, en una escala de 0 a 9. Aunque predomina la expectativa de un crecimiento moderado (59%)<\/strong>, esta est\u00e1 acompa\u00f1ada de una limitada creaci\u00f3n de empleo neto. Solo el 3% de los encuestados anticipa un escenario de fuerte expansi\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, con una intensa generaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n Entre los riesgos m\u00e1s relevantes identificados por las empresas, los cambios regulatorios<\/strong> lideran con un 60%<\/strong>, seguidos de la dificultad para encontrar profesionales cualificados (56%)<\/strong> y los desaf\u00edos geopol\u00edticos (43%)<\/strong>. Un aspecto destacado es el limitado acceso a los fondos Next Generation EU<\/strong>. Apenas un 23% de las empresas declar\u00f3 haber recibido apoyo de estos recursos, y en la mayor\u00eda de los casos, con impactos marginales en sus balances. Este dato pone de manifiesto la necesidad de mejorar la gesti\u00f3n y canalizaci\u00f3n de estas ayudas hacia las empresas familiares, esenciales para la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n Innovaci\u00f3n y longevidad: Un equilibrio necesario<\/strong><\/p>\n Las empresas familiares han demostrado que es posible equilibrar la innovaci\u00f3n con un fuerte arraigo territorial<\/strong>, integrando ambos aspectos como pilares de su identidad. Seg\u00fan la encuesta, el 57% de los encuestados considera que liderar proyectos innovadores sin perder sus ra\u00edces es una parte fundamental de sus valores empresariales<\/strong>. Este compromiso se refleja en su capacidad para adaptarse a los cambios del mercado y desarrollar iniciativas que fortalecen tanto su competitividad como su impacto local.<\/p>\n Sin embargo, no est\u00e1n exentas de desaf\u00edos. Entre las principales barreras que dificultan la innovaci\u00f3n, las empresas identifican la captaci\u00f3n de talento (56%)<\/strong>, la gesti\u00f3n del cambio (53%) <\/strong>y los conflictos generacionales (25%)<\/strong>. Estos factores subrayan la importancia de una estrategia integral que aborde tanto el desarrollo de habilidades internas como la cohesi\u00f3n entre diferentes generaciones de liderazgo. En cuanto al tipo de innovaci\u00f3n aplicada, las empresas destacan hacerlo, en un 58% de los casos<\/strong>, a trav\u00e9s de sus departamentos de I+D<\/strong> (innovaci\u00f3n interna), seguido del desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas (49%)<\/strong>.<\/p>\n En t\u00e9rminos de sostenibilidad a largo plazo, la encuesta destaca que los pilares fundamentales para garantizar la longevidad<\/strong> de estas empresas son la gobernanza (54%),<\/strong> la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n (50%) y la profesionalizaci\u00f3n (34%)<\/strong>. Estos elementos no solo son clave para preservar el legado familiar, sino tambi\u00e9n para asegurar su capacidad de adaptaci\u00f3n y \u00e9xito en un entorno empresarial cada vez m\u00e1s competitivo y globalizado.<\/p>\n Modernizaci\u00f3n: Talento y digitalizaci\u00f3n como ejes clave<\/strong><\/p>\n La modernizaci\u00f3n de las empresas familiares se erige como una prioridad estrat\u00e9gica para mantener su relevancia en un entorno econ\u00f3mico y tecnol\u00f3gico en constante evoluci\u00f3n. Seg\u00fan la encuesta, el 55% de las empresas considera que la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento son factores esenciales para garantizar su competitividad<\/strong>. Este enfoque refleja la creciente necesidad de contar con equipos cualificados, capaces de abordar retos complejos y contribuir a la implementaci\u00f3n de soluciones innovadoras.<\/p>\n En paralelo, otro 52% de los encuestados subraya la importancia de avanzar en digitalizaci\u00f3n y en la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial<\/strong> como herramientas clave para adaptarse a las demandas del mercado actual. Estas tecnolog\u00edas no solo optimizan procesos internos, sino que tambi\u00e9n habilitan nuevas formas de interactuar con clientes y mercados globales, ampliando el alcance y el impacto de las empresas.<\/p>\n A pesar de los desaf\u00edos inherentes, como la escasez de profesionales altamente cualificados y los costes asociados a la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, las empresas familiares demuestran una visi\u00f3n resiliente y estrat\u00e9gica<\/strong>. Este compromiso con la modernizaci\u00f3n no solo responde a las expectativas marcadas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2025, sino que tambi\u00e9n refuerza su papel como motores de innovaci\u00f3n y desarrollo sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del XXVII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) present\u00f3 los resultados de su tradicional encuesta interactiva que ofrece una visi\u00f3n detallada sobre las expectativas y estrategias de las empresas familiares para 2025, siendo una radiograf\u00eda de c\u00f3mo planean enfrentar los desaf\u00edos y aprovechar las oportunidades […]<\/p>\n","protected":false},"author":311,"featured_media":8946,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-9015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n