{"id":8026,"date":"2024-04-30T09:12:45","date_gmt":"2024-04-30T09:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascef.com\/?p=8026"},"modified":"2024-04-30T09:12:54","modified_gmt":"2024-04-30T09:12:54","slug":"el-forum-de-la-empresa-familiar-debate-en-cartagena-sobre-liderazgo-superacion-y-relevo-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascef.com\/es\/el-forum-de-la-empresa-familiar-debate-en-cartagena-sobre-liderazgo-superacion-y-relevo-generacional\/","title":{"rendered":"El F\u00f3rum de la Empresa Familiar debate en Cartagena sobre liderazgo, superaci\u00f3n y relevo generacional"},"content":{"rendered":"

Bajo el lema \u201cLa Fuerza de la Personas\u201d, m\u00e1s de 270 j\u00f3venes pertenecientes a familias empresarias de toda Espa\u00f1a se han reunido este fin de semana en la localidad murciana.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Liderazgo, superaci\u00f3n y relevo generacional son los tres ejes sobre los que ha pivotado el 20\u00ba Encuentro Nacional del F\u00f3rum Familiar, que ha reunido este fin de semana en Cartagena (Murcia) a m\u00e1s 270 j\u00f3venes miembros de familias empresarias procedentes de toda Espa\u00f1a, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar y la Asociaci\u00f3n Murciana de la Empresa Familiar, con la colaboraci\u00f3n de Deloitte y Banco Santander.<\/p>\n

El lema elegido este a\u00f1o, \u201cLa Fuerza de las Personas\u201d, ha pretendido expresar la importancia que para las empresas familiares tiene el capital humano, con aquellos factores que lo caracterizan, como son la pasi\u00f3n, el talento, la curiosidad, la capacidad de superarse, de compartir, de enfrentarse a la adversidad, de juntarse para avanzar\u2026<\/p>\n

Estas son tambi\u00e9n las cualidades que definen a las empresas exitosas, a las empresas familiares. Porque las empresas son el territorio en el que las personas se encuentran y se desarrollan. Donde se juntan para cambiar las cosas, para hacer un mundo mejor.<\/p>\n

El F\u00f3rum Familiar es el punto de encuentro de las siguientes generaciones de accionistas, consejeros y ejecutivos de las empresas que forman parte del Instituto de la Empresa Familiar (IEF) y de las Asociaciones Territoriales vinculadas (AATT). Es el espacio creado para los familiares m\u00e1s j\u00f3venes, que representan la continuidad generacional en sus empresas y constituye un foro de di\u00e1logo e intercambio de experiencias e inquietudes.<\/p>\n

Por primera vez, este encuentro ha sido -gracias a la colaboraci\u00f3n de Acciona- un evento \u201cNeutro en Carbono\u201d, en la l\u00ednea de concienciaci\u00f3n de las siguientes generaciones de empresa familiar con el entorno.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los j\u00f3venes asistentes al evento han participado tambi\u00e9n en una actividad de voluntariado consistente en la recogida de residuos abandonados en el Parque Regional de Calblanque, ubicado en el extremo oriental del litoral murciano, entre Cabo de Palos y Portm\u00e1n. Esta actividad se ha llevado a cabo en coordinaci\u00f3n con la Consejer\u00eda de Medio Ambiente de la Regi\u00f3n de Murcia.<\/p>\n

Asimismo, el viernes por la tarde, los participantes en el encuentro visitaron las instalaciones de la empresa murciana de alimentaci\u00f3n El Pozo.<\/p>\n

La jornada acad\u00e9mica, que cont\u00f3 con la conducci\u00f3n de la periodista Paloma Garc\u00eda, dio comienzo el s\u00e1bado con las palabras de bienvenida del director general ejecutivo del IEF, Jos\u00e9 Luis Blanco, quien se\u00f1al\u00f3 que este evento es fruto del esfuerzo, la ambici\u00f3n y la determinaci\u00f3n de los j\u00f3venes que participan cada a\u00f1o y que han conseguido que el F\u00f3rum tenga ya voz propia.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n intervino Jos\u00e9 Mar\u00eda Tortosa, presidente de la Asociaci\u00f3n Murciana de la Empresa Familiar, quien asegur\u00f3 que el asociacionismo es la columna vertebral de la sociedad civil y anim\u00f3 a los j\u00f3venes a seguir trabajando juntos, porque haci\u00e9ndolo as\u00ed, \u201cel futuro est\u00e1 garantizado\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Luis Rodr\u00edguez de la Fuente, director territorial de la Comunidad Valenciana y Regi\u00f3n de Murcia del Banco Santander, pidi\u00f3 a los miembros de las nuevas generaciones de las empresas familiares que sean muy exigentes con los bancos. \u201cNecesitamos estar a vuestro lado\u201d, dijo.<\/p>\n

Liderazgo y equipos<\/p>\n

La primera sesi\u00f3n de la ma\u00f1ana, titulada \u201cLiderazgo y Equipos\u201d, corri\u00f3 a cargo de Alejandro Cuerda, Almirante jefe del Arsenal de Cartagena, y Andr\u00e9s Sendagorta, presidente del IEF, quienes hicieron un interesante an\u00e1lisis del Arma Submarina, hist\u00f3ricamente muy vinculada a la ciudad de Cartagena.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Marta Isarria Vidal, socia de Deloitte en Human Capital Consulting, present\u00f3 una ponencia titulada \u201cEl Impacto Intergeneracional en el Futuro del Trabajo\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>La siguiente sesi\u00f3n intergeneracional estuvo protagonizada por Andr\u00e9s Sendagorta, presidente de SENER y del IEF, sus hijos Andr\u00e9s Sendagorta de la Rica, co-managing director <\/em>de Frenkit, y Janet Sendagorta de la Rica, co-fundadora de Terria, y su sobrino, Manu Sendagorta, de SENER, que ejerci\u00f3 de moderador.<\/p>\n

Andr\u00e9s Sendagorta repas\u00f3 la historia de SENER y destac\u00f3 tambi\u00e9n, entre otras cosas, los problemas que las empresas encuentran actualmente para atraer talento. La clave, seg\u00fan \u00e9l, para retenerlo una vez captado es que la gente se lo pase bien en su puesto de trabajo. \u201cHay que venir a trabajar, pero tambi\u00e9n hay que divertirse\u201d, dijo.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se desarroll\u00f3 un di\u00e1logo empresarial entre Miguel Abell\u00f3, presidente de Torreal, y Patricia Riberas, presidenta del Comit\u00e9 Ejecutivo del F\u00f3rum. Abell\u00f3 destac\u00f3 la importancia de que el capital que invierte en empresas con futuro sea \u201cpaciente, flexible y responsable\u201d.<\/p>\n

La cuarta sesi\u00f3n del d\u00eda tuvo como eje central el papel de los directivos no familiares en la empresa familiar. Participaron en la misma Rafael Fuertes, director general de El Pozo Alimentaci\u00f3n, Jos\u00e9 \u00c1ngel Cer\u00f3n, director de Comunicaci\u00f3n de Grupo Fuertes, Miquel Jord\u00e1, CEO de Eurofirms, y Ra\u00fal S\u00e1nchez, Spain country leader <\/em>de Eurofirms.<\/p>\n

Fuertes se\u00f1al\u00f3 en su intervenci\u00f3n la ventaja que la visi\u00f3n a largo plazo da a las empresas familiares, ya que \u201cles permite superar todas las tempestades\u201d. Cer\u00f3n, por su parte, destac\u00f3 la importancia de que los directivos ajenos a la familia propietaria de la empresa act\u00faen siempre con sinceridad, y record\u00f3 la c\u00e9lebre frase de Alfonso X el Sabio: \u201cLos que dejan al rey errar a sabiendas merecen pena como traidores\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Miquel Jord\u00e1 record\u00f3 que la relaci\u00f3n entre la familia propietaria de la empresa y sus directivos debe estar basada en la confianza, y para mantenerla dentro de una organizaci\u00f3n es necesario compartir unos determinados valores. En similar sentido, Ra\u00fal S\u00e1nchez recomend\u00f3 a los presentes que hagan todo lo posible por conocer a todas las personas que forman parte de su organizaci\u00f3n, \u201caunque sean 1.500. Hay herramientas para ello\u201d, dijo.<\/p>\n

Superaci\u00f3n y actitud positiva<\/strong><\/p>\n

Tras el almuerzo, Fernando Vega de Seoane, de la Fundaci\u00f3n FDI, present\u00f3 una ponencia sobre superaci\u00f3n y actitud positiva, basada en su experiencia personal tras sufrir un grave accidente que ha limitado notablemente su movilidad, lo que no le ha impedido seguir gestionando exitosamente su empresa y, al mismo tiempo, dar testimonio de optimismo y vitalidad. \u201cLos empresarios -asegur\u00f3- tenemos la obligaci\u00f3n de generar ambientes no t\u00f3xicos en nuestras organizaciones\u201d.<\/p>\n

La sexta y \u00faltima sesi\u00f3n se titul\u00f3 \u201cLa Tecnolog\u00eda al Servicio de las Personas\u201d, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Alberto Campabadal, vicepresidente de Grupo Sifu, Ra\u00fal Dopico, de Odilo, e Ignacio Delgado, gerente de DQ Agro, que presentaron los diferentes proyectos que sus empresas est\u00e1n llevando a cabo y que tienen como denominador com\u00fan que la tecnolog\u00eda se pone al servicio de las personas para superar todo tipo de barreras.<\/p>\n

La reuni\u00f3n termin\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Patricia Riberas, presidenta del Comit\u00e9 Ejecutivo del F\u00f3rum del IEF, quien agradeci\u00f3 a los j\u00f3venes su presencia en Cartagena y les anim\u00f3 a poner su \u201cmotor al servicio no solo de vuestras empresas y familias, sino de toda la sociedad\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Ariadna Sendr\u00e1 y Albert Borr\u00e1s, presidenta y vicepresidente, respectivamente, del F\u00f3rum de la Asociaci\u00f3n Catalana de la Empresa Familiar (Ascef), anunciaron que el pr\u00f3ximo Encuentro Nacional del F\u00f3rum Familiar, el n\u00famero 21, se celebrar\u00e1 en 2025 en Barcelona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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