{"id":6936,"date":"2023-10-02T09:21:40","date_gmt":"2023-10-02T09:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascef.com\/?p=6936"},"modified":"2023-10-02T09:24:29","modified_gmt":"2023-10-02T09:24:29","slug":"entrevista-la-sucesion-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascef.com\/es\/entrevista-la-sucesion-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA: La Sucesi\u00f3n en la Empresa Familiar"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 debe incluir la hoja de ruta de una sucesi\u00f3n?<\/strong>
\nEn la hoja de ruta de un plan sucesorio en la empresa familiar deben incluirse, con car\u00e1cter esencial tres aspectos:
\n– La designaci\u00f3n del sucesor;
\n– la gesti\u00f3n emocional del sucesor, siendo \u00e9sta una cuesti\u00f3n muy relevante; y
\n– el dise\u00f1o de la estructura jur\u00eddica de la sucesi\u00f3n.
\nNo siendo una cuesti\u00f3n principal, debe tenerse en cuenta la carga fiscal de la sucesi\u00f3n, siendo muy relevante para garantizar la pervivencia de la empresa familiar. Para ello es imprescindible contar con un adecuado asesoramiento jur\u00eddico y fiscal de un especialista en materia de empresa familiar.<\/p>\n

Principales aspectos internos y externos para decidir el sucesor<\/strong>
\nUn buen sucesor de la empresa familiar debe reunir una serie de condiciones, a saber: (I) conocimiento del negocio, (II) aptitud para el liderazgo de la empresa familiar, y (III) formaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional para liderar el relieve generacional.
\n3.- \u00bfQui\u00e9n debe decidir la sucesi\u00f3n y qui\u00e9n debe ejecutarla?
\nLa decisi\u00f3n sobre la sucesi\u00f3n en la empresa familiar debe ser realizada por el propio empresario. Sin perjuicio de lo anterior, la misma debe ser gestionada tanto con la familia como con la propia empresa.
\nEn cuanto a la ejecuci\u00f3n del plan sucesorio, lo adecuado es que la misma se realice en el seno del \u00e1mbito empresarial.
\n
\n\u00bfExiste un momento clave para poner en marcha el proceso de sucesi\u00f3n?<\/strong>
\nEn el \u00e1mbito sucesorio, como garant\u00eda de un correcto relieve generacional, lo fundamental es la planificaci\u00f3n. Lo adecuado es anticiparse al momento de la sucesi\u00f3n, sin que necesariamente tenga que estar vinculada al momento de la defunci\u00f3n del empresario. En ocasiones incluso es conveniente preparar el relevo generacional en vida del empresario.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar las emociones de la familia?<\/strong>
\nLa gesti\u00f3n emocional es una cuesti\u00f3n clave para el correcto desarrollo del plan sucesorio. Debe afrontarse con transparencia, di\u00e1logo y participaci\u00f3n de los miembros de la familia. En ocasiones es conveniente acudir a un psic\u00f3logo especializado en gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos familiares.<\/p>\n

Jordi de Juan, Abogado del Estado(Exc.)<\/strong>
\nDoctor en Derecho
\nDirector de la C\u00e1tedra de Empresa Familiar Bosch Aymerich
\nSocio en Crowe Legal y Tributario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 debe incluir la hoja de ruta de una sucesi\u00f3n? En la hoja de ruta de un plan sucesorio en la empresa familiar deben incluirse, con car\u00e1cter esencial tres aspectos: – La designaci\u00f3n del sucesor; – la gesti\u00f3n emocional del sucesor, siendo \u00e9sta una cuesti\u00f3n muy relevante; y – el dise\u00f1o de la estructura jur\u00eddica […]<\/p>\n","protected":false},"author":311,"featured_media":6905,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-6936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"\nENTREVISTA: La Sucesi\u00f3n en la Empresa Familiar - ASCEF<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascef.com\/es\/entrevista-la-sucesion-en-la-empresa-familiar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENTREVISTA: La Sucesi\u00f3n en la Empresa Familiar - ASCEF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 debe incluir la hoja de ruta de una sucesi\u00f3n? 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