Mes: octubre de 2022

Ahir, 25 d’octubre, l’ASCEF va celebrar la seva Jornada de Novetats Fiscals amb la col·laboració d’Andbank i Cuatrecasas. De la mà d’Andbank i presentat per l’Albert Missé, els assistents van poder conèixer amb l’ajuda de l’Alex Fuster, economista en cap d’Andbank, les claus del difícil entorn econòmic i financer actual, marcat per la guerra d’Ucraïna i la transició energètica.

Per part de Cuatrecasas, Carlos Onandia, Javier Ragué i Xavier Xivillé, socis de Cuatrecasas, van explicar alguns punts d’interès a tenir en compte abans del tancament de l’exercici, amb les novetats fiscals previstes pel 2023, i van destacar les conseqüències tributàries d’un canvi de residència fiscal entre Comunitats Autònomes. Tanmateix, van parlar sobre la informació que ha subministrat el Govern de l’Estat a la Comissió Europea amb relació al nou impost de solidaritat a grans fortunes pel 2023.

“La gestió dels intangibles, com la reputació, la comunicaci o la marca, s’ha convertit en un dels elements estratègics més important per a la gestió empresarial”

Què s’entén avui com a responsabilitat empresarial?
En l’economia actual, l’empresa ja no sols administra i gestiona de manera eficient les seves relacions amb clients i proveïdors a fi de maximitzar el seu benefici, ara resulta prioritari que construeixi relacions generadores de confiança i legitimitat amb l’entorn social en el qual actua.

Quines són les claus de la responsabilitat empresarial a tenir en compte avui?
En la cerca d’aquesta confiança i legitimitat amb l’entorn social, podríem assenyalar cinc fonaments que han de constituir la base de l’empresa responsable i sostenible: sensibilitat cap a l’entorn, cohesió i fort sentiment d’identitat i pertinença, creació de valor, orientació al llarg termini i capacitat innovadora.

En aquests temps incerts, com hem d’enfocar la responsabilitat empresarial per construir un futur d’èxit?
L’empresa no ha de ser menys responsable que la resta d’actors socials, però tampoc més. Sovint parlar de responsabilitat és una projecció: la reclamem com una cosa molt necessària, però que afecta sempre als altres. Hauríem de parlar menys de responsabilitat social, i més de societat responsable. Perquè difícilment hi haurà una societat responsable sense ciutadans, associacions, partits, institucions i, per descomptat, empreses responsables. Una ètica de la responsabilitat hauria de formar part de la cultura compartida, i això només és possible si ningú es considera aliè a la demanda i a l’autoexigència de responsabilitat en el seu propi àmbit d’actuació. La nostra societat requereix, davant la complexitat dels reptes, reconèixer que només podem exigir responsabilitats si aprenem a construir la coresponsabilitat. Això afecta a totes les organitzacions, i no sols a un grup d’elles.

Quin és el pes o la importància de la responsabilitat empresarial en la percepció i l’exigència de les noves generacions?
Els millennials, el segment de consumidors de major creixement en el mercat, cada vegada exigeixen més de les companyies a les quals compren els productes i serveis. Les empreses que mostrin una major consciència poden guanyar la confiança d’aquests consumidors perquè la responsabilitat social està molt present en les noves generacions.
Una gran majoria dels millennials mostra que està disposada a canviar les seves preferències de compra cap a marques associades amb una causa, o que estan preparats per a fer sacrificis personals amb la finalitat de tenir un impacte en els temes que els interessen, sense importar si han de pagar un major preu per un producte, compartir productes en lloc de comprar-los, o veure reduït el seu sou per a treballar en una empresa responsable.

Com aporta rendibilitat a l’empresa la responsabilitat empresarial?
Una de les bases fonamentals de les relacions continuades, com la que una empresa ha d’aspirar a mantenir amb el seu entorn, és la confiança. I aquesta es construeix i es consolida amb el benefici mutu al llarg del temps.
Per això, la gestió dels intangibles, com la reputació, la comunicació o la marca, s’ha convertit en un dels elements estratègics més important per a la gestió empresarial. L’èxit per a la construcció de projectes sostenibles a llarg termini depèn, per tant, de l’excel·lent gestió d’aquests intangibles.
Així, les empreses s’han adonat que per a liderar amb èxit en el segle XXI no han de competir només per quota de mercat, dimensió o variables de tipus financer, sinó per obtenir la confiança, el respecte, l’admiració, l’empatia i el suport d’aquells que són clau per a la seva supervivència: els seus principals grups d’interès, és a dir, els seus empleats, clients, inversors i la societat en general. Aquest nou enfocament introdueix en la presa de decisions les expectatives i exigències dels stakeholders.
Liderar pel reconeixement que ens atorguen els altres significa introduir en les organitzacions mecanismes d’escolta activa, i sotmetre’s a l’escrutini dels grups d’interès de forma continuada per a identificar les àrees concretes de millora i de transformació interna dels processos i esquemes organitzatius que sustenten les experiències que l’empresa lliura a tots els seus stakeholders, en tots els punts de contacte físics i virtuals.
La gestió integrada i integral dels intangibles és, per tant, l’única via per a aconseguir aquesta transformació que fa úniques a les empreses i els acosta cap a la excel·lència.

L’empresa Lluch Essence i la Marta Vidal ha estat un altre binomi d’èxit dins del Programa de pràctiques a l’empresa familiar que impulsa l’ASCEF. Aquest programa té per objectiu posar en contacte a joves integrants d’una família empresària i que formen part del Fòrum de Joves de l’ASCEF amb una companyia, també familiar, però que no és la seva.
En aquest cas, la Marta Vidal (estudiant de segon de carrera de Relacions i Organitzacions Internacionals a la Universitat de Leiden, pertany a Metalogenia ) ha fet les seves pràctiques dins del departament de comunicació de Lluch Essence.
Un cop acabada l’experiència, Lluch Essence ha valorat molt positivament aquesta iniciativa “ha estat un plaer poder participar en el programa de pràctiques de l’ASCEF i creiem que és una molt bona oportunitat per donar a conèixer el nostre sector als estudiants” i afegeixen que “com a companyia apostem pel desenvolupament de joves talents que vulguin tenir una primera experiència professional, formar-se i viure de prop el món empresarial”.
Per la seva banda, la Marta Vidal fa una doble valoració positiva de la seva estada. Per una banda, conèixer un departament de comunicació li ha permès aprendre moltes coses: “el camp de la comunicació en una empresa era desconegut per a mi i he pogut viure en primera persona l’essencial i transversal que aquest departament és per a una empresa: des de la comunicació interna, externa fins a la seva presència en diferents àmbits a l’empresa com a la preparació de fires i esdeveniments, junta de direcció, comitè de sostenibilitat i altres. He tingut l’oportunitat de conèixer la dinàmica i els valors que mouen Lluch, i com contribueixen al bon ambient de treball que hi ha, essencial perquè una empresa prosperi i creixi.
Per altra banda, ha pogut viure en primera persona la realitat d’una empresa familiar molt diferent de la seva. “Conèixer empreses que operin en una indústria totalment diferent de la teva empresa familiar t’obre els ulls a com són de multidimensional les empreses familiars. És interessant veure com els valors d’una empresa familiar es transmeten de generació en generació. M’ha fet connectar més amb la il·lusió de formar part d’un projecte comú familiar”.
La iniciativa del Programa de pràctiques a l’empresa familiar continua oberta. Si vols participar tant com empresa o com a becari pots contactar amb ascef@ascef.com

Dilluns, 17 dAhir, una representació de socis de l’ASCEF, va tenir el plaer de visitar l’empresa Optima Facility. Empresa familiar emprenedora; compromesa amb la innovació, la sostenibilitat, la integració i el creixement. Moltes gràcies per la vostra rebuda”

Els participants al dinar col·loqui organitzat per l’ASCEF el passat 20 de setembre amb el Sr. Valentí Pich, president del Consejo de Col·legis d’Economistes d’Espanya, vàrem tenir l’oportunitat de compartir interessants i enriquidores reflexions sobre la conjuntura econòmica actual.

Una nombrosa representació de membres de l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF) participa aquests dies en les diferents activitats i sessions organitzades dins del Congrés Nacional de la Empresa Familiar, organitzat per l’ Instituto de la Empresa Familiar (IEF) a Càceres amb l’objectiu de posar en valor la importància de l’empresa familiar en el teixit empresarial català i espanyol.

La jornada del dilluns 3 d’octubre va començar amb la inauguració oficial, presidida per Su Majestat el Rey Felipe VI, i en què van intervenir també el president de la Junta d’Extremadura, Guillermo Fernández Vara, i el president de l’IEF, Andrés Sendagorta.

A continuació es va celebrar la primera taula rodona de la jornada, titulada Creando Futuro: Empresa y Educació, amb la participació de Pilar Alegría, ministra d’Educació i Formació Professional; Juan José Cano, president de KPMG a Espanya; Antonio Simões, conseller delegat de Banco Santander a Espanya; Rocío Hervella, presidenta de la Fundació Empresa Familiar de Castella i Lleó; i Alfonso Sesé, president del Grup Sesé, com a moderador.

A continuació, es va realitzar entre els empresaris assistents a la trobada una enquesta interactiva sobre la seva percepció de la situació econòmica, en què es plasmen les seves previsions, entre altres coses, de negoci, creixement i creació d’ocupació. Aquesta enquesta ja compta amb una sèrie històrica de 16 anys i ha esdevingut una referència imprescindible per a analistes i serveis d’estudis.

La jornada va continuar amb la intervenció del president del Partit Popular, Alberto Núñez Feijóo.

Les sessions de tarda es van centrar en tres històries empresarials excepcionals: Gestamp, multinacional espanyola especialitzada en el disseny, el desenvolupament i la fabricació de components metàl·lics d’enginyeria per als principals fabricants d’automòbils, Ferrovial, un dels principals operadors globals d’infraestructures de transport, i Inditex, el gegant tèxtil espanyol que ha revolucionat el món de la moda.

 

Organitzat per l’Instituto de la Empresa Familiar, amb la col·laboració d’Aeef i el patrocini de Santander i KPMG, el Congrés Nacional comptarà amb la intervenció, entre d’altres, de Núñez Feijóo, ministra d’Educació, president de la Junta d’Extremadura i destacats ponents empresarials nacionals i internacionals.

El Congrés de l’Empresa Familiar ha esdevingut el fòrum empresarial més important d’Espanya. El lema triat aquest any és “El Latido de España”, i vol expressar la idea que més enllà dels debats a què assistim, el país es mou i progressa gràcies a la contribució de la societat civil i de les més d’un milió d’empreses familiars que cada dia aixequen la persiana amb la il·lusió de fer alguna cosa per la comunitat.

Les empreses familiars són la base del teixit empresarial europeu. A Espanya representen el 70% de l’ocupació i el 60% del PIB, magnituds que donen idea de la importància que tenen en el sosteniment i el desenvolupament de l’estat del benestar. Una contribució constant en el temps, ja que les empreses familiars són més longeves que les no familiars. Alguns dels socis de l’IEF són empreses centenàries i fa segles que contribueixen a la prosperitat del nostre país.

Diumenge a la Plaza de Santa Maria, es va donar la benvinguda als assistents al Congrés, en un acte amb la intervenció de l’alcalde de Càceres, Luis Salaya, i el president de l’Associación Extremenña de la Empresa Familiar, Miguel Ángel Leal. En aquest mateix acte va tenir lloc la presentació de “Proyectos con compromiso”, un treball que recull una mostra de les iniciatives vinculades amb la sostenibilitat -mediambiental, social i empresarial- desenvolupades durant el darrer exercici per empreses familiars pertanyents a les diferents Associacions Territorials d’Empresa Familiar vinculades a l’IEF i que donen continuïtat a la declaració institucional que els presidents de les Associacions van signar fa un any al Congrés celebrat a Pamplona.

Entre els projectes seleccionats hi ha els d’empreses com Estrella Galicia, Grupo Sesé, Velatia, Artiem, Textil Santanderina, Grupo Juste, Enhol, Incarlopsa, Instituto Español, Inquiba, Grupo Erum, Hijos de Luis Rodríguez, Primafrio, Sagalés, Importaco, Hiperdino, Garnica o Castilla Termal.

El Fòrum de joves l’ASCEF organitzen amb èxit la tercera edició de l’Speed Company Networking, esdeveniment en el qual dos socis joves de l’associació presenten les seves empreses i es fan preguntes relacionades amb l’empresa familiar, es parla del protocol familiar, el relleu generacional, etc… Esdeveniment molt enriquidor per a tots els nostres associats. L’esdeveniment, com ja és un clàssic, es fa en una sala privada del bar El Velódromo de Barcelona i acaba amb un sopar a peu dret en el qual els joves interactuen entre ells i comenten les seves experiències i preocupacions amb altres joves de l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar.