Mes: novembre de 2021

La trobada anual de l’ASCEF, celebrada avui, 25 de novembre, ha comptat amb la participació de Mª del Mar Nogareda, vicepresidenta executiva de HIPRA; Joaquín Serra, Sènior VP & CBDO de NATURA BISSÉ, i de Marc Puig, president executiu de PUIG i president de l’IEF, que han parlat d’innovació, sostenibilitat, relleu generacional i altres temes vinculats amb el futur de l’empresa familiar.

Amb Amadeu Jori, president de l’ASCEF, com a amfitrió, Marc Puig ha fet referència a com les empreses no poden treballar només pensant en maximitzar el benefici, sinó també a atendre demandes dels seus grups d’interès (stakeholders), des de clients i proveïdors fins als treballadors i la pròpia comunitat, promovent un capitalisme més humà i sostenible. ”Fet que ja és innat en la manera d’actuar de l’empresa familiar”, ha afirmat.

Puig també ha parlat de la relació empresa-família: “Mentre que l’empresa necessita jerarquia, la família necessita igualtat. Per això és important crear un sistema d’autolimitació de la família que ajudi a la presa de decisions objectives”.

Per part seva, Mª del Mar Nogareda ha explicat com la recerca i la innovació formen part de l’ADN de HIPRA “no només dediquem el 10% de la facturació a investigar, sinó que també som inconformistes i disruptius, amb unes idees molt clares del que volem fer i també del que no”. També ha parlat del gran repte que per a ells representa, com a experts en vacunes que són, passar del sector veterinari al sector humà amb la nova vacuna de la COVID que estan desenvolupant.

Per a Joaquín Serra, les empreses han de realitzar una gestió sostenible de la seva activitat. “A Natura Bissé, no sols actuem així, sinó que també invertim un percentatge significatiu de la facturació en la nostra Fundació, el que demostra la importància que donem a la responsabilitat social corporativa”. Quant a innovació ha posat especial èmfasi en el fet que aquesta porta implícits els conceptes de passió i perseverança.

La taula rodona sobre innovació ha sigut moderada per José Luis Blanco, director general executiu de l’IEF.

La trobada també ha comptat amb una ponència sobre els fons Next Generation a càrrec del Banc de Santander.

 

La successió de l’empresa familiar requereix una planificació que combini mecanismes civils, mercantils, fiscals. Aquesta és una de les principals conclusions d’una jornada sobre la successió de l’empresa familiar que s’ha celebrat a la Universitat Internacional de Catalunya organitzada per la Càtedra d’Empresa Familiar Bosch Aymerich de UIC Barcelona, l’Associació Catalana de l’Empresa Familiar (ASCEF) i l’Associació Catalana d’Especialistes en Dret de Successions (ACEDS).

Diferents experts en matèria successòria han abordat els principals reptes que afronten les empreses familiars, que a Catalunya suposen el 88,3% de la totalitat de les empreses privades, contribueixen el 69% del Valor Afegit Brut (VAB) i generen el 76% dels llocs de treball privats.

Pel President d’ASCEF, Amadeu Jori, “la importància de planificar bé la successió, els aspectes fiscals derivats del relleu, els òrgans de govern corporatiu o la importància de la seguretat jurídica són qüestions vitals que influeixen en la supervivència d´ una empresa familiar”.

Pel director de la Càtedra d’Empresa Familiar Bosch Aymerich, Jordi de Juan, és fonamental combinar els diferents instruments en la planificació successòria de l’empresa familiar: “Cal integrar les visions mercantil, civil i fiscal per poder respondre als problemes que planteja  el relleu de l’empresa familiar”. De Juan també ha exposat el problema de la litigiosidat  tributària.

La jornada també ha comptat amb la participació  del professor de la Universitat de Barcelona, Josep Maria Cervera; el president de l’ACEDS, Ramon Pratdesaba;  el soci de Crowe,  Ramon Santos; el fundador d’Ebrat Advocats, Alejandro Ebrat i  la sòcia de CIM Tax & Legal i coordinadora del Comitè Fiscal de l’ACEDS, Emma Sánchez Corretger.

 

El passat 3 de novembre, en una jornada organitzada per l’ASCEF en col·laboració amb Andbank i Cuatrecasas, els especialistes financers i tributaris van coincidir a assenyalar la importància de defensar el règim fiscal de l’empresa familiar, ja que aquest contribueix a la seva supervivència. Segons les ultimes estadístiques, a Espanya hi ha prop de 1.100.000 d’empreses familiars, que formen el 89% del teixit empresarial i que representen el 57% del PIB, donant ocupació a més de 7 milions de treballadors.

Els experts en l’àrea financera i tributària de Cuatrecasas van coincidir a assenyalar la importància de la llei que conté el règim fiscal de l’empresa familiar, però van alertar sobre l’aplicació erràtica de la doctrina de tributs. “El que un empresari requereix és un entorn estable sense l’amenaça que canviï el criteri constantment. Cal preveure aquests conflictes interpretatius dels impostos i evitar sorpreses”, van assenyalar.

En la jornada també es van abordar aspectes essencials del règim de l’empresa familiar associats a la retribució, des de la retribució de l’administrador i la seva pertinença al grup de parentiu a les funcions de direcció i la seva remuneració com a font principal d’ingressos.

En quant a les inversions, Andbank – empresa familiar en tercera generació i vuitena firma en el rànquing espanyol en banca privada- va explicar que el 2021 estava sent un any desigual “en el qual la renda variable desenvolupada l’ha fet molt bé, l’emergent no ho ha fet bé i la renda fixa només ha guanyat si s’ha assumit molt de risc”. Per això, la recomanació de Anbank és extremar la precaució amb els riscos en un escenari canviant.

Els experts participants en la jornada van ser Xavier Xivillé, Javier Ragué i Carlos Ramírez, de l’àrea financera i tributària de Cuatrecasas i Marian Fernández, responsable d’estratègia macro de Andbank.